🥍 Job Dating Qu Est Ce Que C Est non logiquement

Pasde panique ! Aucune règle ne régit les sujets à aborder lors d'un speed dating. Vous pouvez parler de tout ce qui vous passe par la tête. Seule condition : ne pas donner d'informations

Le JOB DATING, qu’est ce que c’est ? Vous connaissez tous certainement le speed dating. Une méthode de recherche d’un partenaire en une série d’entretiens courts avec différentes personnes. Cette méthode c’est développé dans le monde professionnel en devenant le Job Dating. Les entretiens rapides ont pour objectif de faire gagner du temps à tout le monde et d’interviewer le plus de personnes possible, aussi rapidement que possible. Cela permet également aux employeurs de voir comment les candidats réagissent à la pression et à la concurrence. Qu’est-ce qu’un job dating? Il s’agit d’interview rapide qui peut inclure entre 10 et 15 demandeurs d’emploi et parfois le même nombre de recruteurs. Chaque candidat passe à un nouveau à chaque sonnerie de cloche, pour un mini entretien. Plusieurs candidats sont interrogées pour le même travail chez le même employeur. Et chaque entretien est individuel avec un seul candidat et un seul recruteur. Chaque mini-entretien dure généralement au maximum 15 minutes. certaines durent aussi peu que 5 ou 10 minutes. Quand un entretien se termine, un autre commence avec un recruteur différent. Souvent, le candidat se déplace d’une table à l’autre ou d’une pièce à l’autre. Vous pouvez, à la fin de chaque entretien, récolter les cartes de recruteurs. Et donc développer votre réseau.

Laprochaine fois que je bois du Perrier, ce sera du Laurent Perrier, c’est plus sur !” Exceptionnellement face à la polémique de la programmation du match le soir, la plateforme Amazon prime seul diffuseur a utilisé l’accès gratuitement aux téléspectateurs : (Avec la voix de Franck Ribery) : "bonjour c’est Franck Ribery ben que voilà ils Le job dating est un concept relativement nouveau qui a fait son apparition dans les grandes villes des États-Unis. Les événements de job dating sont généralement organisés par des sites d’emploi locaux et des organisations professionnelles, mais ils sont également organisés de manière indépendante. Dans cet article de blog, nous allons explorer ce qu’est le job dating et comment il peut vous aider à trouver votre prochaine opportunité de carrière !Comment le job dating peut vous aider ?Dans un job dating, les recruteurs comme les professionnels de chez Actua, posent des questions qui se concentrent sur la motivation, les caractéristiques de la personnalité et ce que le candidat pense pouvoir apporter à l’ une énorme amélioration par rapport aux événements de recrutement où les recruteurs posent souvent des questions axées sur des compétences et une expérience quoi faut-il s’attendre ?Le job dating dure généralement une heure, mais il peut durer deux heures si plusieurs entreprises participent à l’événement en même temps ce qui arrive très fréquemment. Plusieurs entreprises vous feront passer un entretien pendant ce laps de temps avant de vous laisser réussir son entretien de job dating ?Soyez prêt et habillez-vous comme il se doit ! S’habiller pour un événement de rencontres professionnelles est similaire à s’habiller pour un entretien – soyez présentable, mais n’en faites pas outre, assurez-vous de savoir comment parler de vos expériences avec clarté et confiance. Soyez honnête dans vos réponses et tout devrait bien se passer. Le job dating peut être une excellente occasion de trouver votre prochain emploi rapidement !Le job dating en ligne est une version virtuelle du concept original, qui peut être utilisé pour interviewer des candidats par vidéoconférence. Il est généralement organisé par des réseaux professionnels tels que LinkedIn ou devrait y assister ?Toute personne à la recherche de sa prochaine opportunité de carrière devrait envisager d’y participer ! Le job dating est un excellent moyen de rencontrer des employeurs potentiels en face à more articles

Jobdating qu est ce que c est. Bien que l’art rupestre du Bas-Congo ait été identifié dès le XIXe siècle Bien que l’art rupestre du Bas-Congo ait été identifié dès le

^{Avec la technologie numérique, il est possible de mettre en place un job dating à l’heure de l’aliénation sociale. Nous allons vous montrer comment organiser un événement de recrutement en ligne entreprises ont été obligées d’interrompre les nouvelles embauches en raison de la crise sanitaire. En revanche, la recherche de talents pour une entreprise peut prendre beaucoup de temps, c’est pourquoi il faut profiter du moment présent pour rencontrer des candidats et établir une base de données significative pour la reprise. Qu’est-ce qu’un job dating ?Quel intérêt pour l’entreprise ?Rencontrer un grand nombre de candidats potentielsRecruter des profils variésMettre en avant la marque employeur Comment préparer un job dating ?Comment gérer le bon déroulement de l’évènement ? Qu’est-ce qu’un job dating ? Le job dating ou speed recruiting est un entretien d’embauche chronométré qui est populaire auprès des entreprises et des écoles. Il permet à une entreprise de rencontrer un grand nombre de prospects au cours d’une demi-journée ou d’une journée. Le but de l’exercice pour les candidats est simple convaincre le recruteur en quelques minutes qu’ils sont le meilleur candidat pour le poste à pourvoir afin de gagner un deuxième entretien ! Quel intérêt pour l’entreprise ? Rencontrer un grand nombre de candidats potentiels Une approche permettant de trouver des profils fascinants malgré les restrictions sanitaires consiste à utiliser les technologies numériques et à organiser un job dating à distance. Les écoles et les entreprises utilisent fréquemment le job dating pour rencontrer un grand nombre de candidats au cours d’une demi-journée ou d’une journée entière. L’objectif pour les candidats est de convaincre l’entreprise en quelques minutes. Recruter des profils variés Ce type d’événement permet aux candidats de s’informer sur les opportunités d’emploi et de mieux connaître les organisations, tandis que les recruteurs peuvent rencontrer des jeunes aux profils extrêmement variés et immédiatement opérationnels qu’ils n’auraient peut-être pas choisis sur la base d’un simple CV. Après la crise, le job dating peut être intéressant pour repérer des candidats en alternance et ainsi bénéficier de subventions publiques dans le cadre de la relance de l’emploi des jeunes. Enfin, le job dating est une occasion de véhiculer et de mettre en valeur la marque employeur, comme tout autre événement. Mettre en avant la marque employeur L’organisation d’un job dating est une excellente approche pour découvrir toutes les opportunités de carrière de l’entreprise tout en communiquant sur ses convictions et son fonctionnement. Afin de recruter de jeunes talents, il est bénéfique de mettre en avant la marque employeur de l’entreprise. Comment préparer un job dating ? Pour commencer, il est essentiel d’identifier les fonctions à pourvoir ainsi que le personnel de l’entreprise qui recevra les candidats par vidéoconférence. Un employé du département concerné par l’offre d’emploi devrait idéalement y participer afin de déterminer si le profil est intriguant et peut apporter une valeur ajoutée à l’équipe. Ensuite, comme l’entretien durera entre 10 et 15 minutes, vous devez préparer le déroulement de l’entretien ainsi que la liste des questions qui seront posées aux candidats. Les questions peuvent porter sur les talents professionnels du candidat, sur ses motivations à rejoindre votre organisation ou sur sa personnalité. Cependant, il est impossible de recevoir autant de candidatures dans un job dating virtuel que dans un job dating physique. Par conséquent, la création d’un formulaire d’inscription peut être un moyen efficace de modérer les inscriptions. Ce formulaire doit comporter une introduction qui explique le déroulement de l’événement date, horaires, durée, etc. Une fois les procédures du job dating établies, il faut prévoir des créneaux horaires pour que les candidats puissent s’inscrire, connaître l’heure de leur entretien et recevoir la connexion pour celui-ci sur l’outil de vidéoconférence choisi par l’organisation. Comment gérer le bon déroulement de l’évènement ? Il est conseillé d’inviter les candidats environ 15 minutes avant l’événement pour discuter du programme de la journée et les présenter aux différents collaborateurs. La personne chargée du job dating doit se tenir prête en cas de problème ou de demande d’informations supplémentaires de la part des candidats. Une fois le job dating terminé, le processus est le même que pour un événement » traditionnel » un email de remerciement informant les candidats des prochaines étapes si leur profil a été retenu, un reporting comprenant le taux de présence, la satisfaction et le nombre de personnes recrutées, et enfin un article récapitulatif qui sera partagé sur les médias sociaux. Le job dating est donc une solution très intelligente pour améliorer le recrutement et communiquer sur la marque employeur à l’heure de l’aliénation sociale.}

Dansbeaucoup de traditions, il annonce la lumière. Dans le christianisme, le coq symbolise la résurrection de Jésus : il évoque le retour de la Lumière, il ouvre un jour nouveau. C’est l’annonce de la dissipation des ténèbres : l’entrée dans une nouvelle dimension. Le coq évoque aussi le reniement de Saint Pierre.

Chaque année, près de 2800 entreprises recrutent des alternants inscrits à la Faculté des Métiers en Ille-et-Vilaine, dans les domaines de la coiffure, du commerce, de l’alimentation, du bâtiment-bois, de l’immobilier et de l’hôtellerie-restauration. Venez les rencontrer et décrocher un contrat ! Puis-je venir aux job dating sans m’inscrire ? L’inscription par email est obligatoire pour participer aux job dating ! Par ailleurs vous devez être préinscrits dans notre établissement. Vous n’êtes pas encore inscrit ? Aucun problème ! Prenez contact avec nos équipes qui vous guideront dans les démarches, et /ou cliquez sur "Je m'inscris" Qu’est-ce que je dois préparer pour un job dating ? Les deux documents indispensables à apporter pour un job dating sont le CV et la lettre de motivation, bien sûr ! Encore faut-il les avoir préparés ! Lors de votre inscription, c’est l’occasion de demander conseil à nos équipes qui sont là pour vous aider à bien présenter votre CV et formuler une bonne lettre de motivation. Vous devez également savoir expliquer votre projet professionnel et comprendre ce que l’employeur attend de vous. Pour le reste, faites-vous confiance ! Est-ce que je choisis l’entreprise que je vais rencontrer ? Entre le diplôme préparé en formation et les entreprises, c’est la Faculté des Métiers qui fait le lien pour les job dating. Vous serez donc orientés vers les employeurs qui recherchent des profils comme le vôtre. Cela permet à tout le monde de gagner du temps et de trouver plus facilement le bon contrat !

Quest-ce qu’un Coup de Pouce pour un Emploi ? C’est une journée ou une ½ journée organisée pour permettre aux Jeunes : de rencontrer les entreprises qui recrutent; souvent (1 fois sur 3) d’avoir leur premier entretien professionnel; d’être embauchés; Notre prochain Coup de Pouce pour un Emploi aura lieu au Scarabée de LA VERRIERE le 27

Pour découvrir le fonctionnement du job dating, comment s’y préparer mais également les atouts et lacunes de ce dernier, nous vous invitons à découvrir l’article que nous avons rédigé à cet effet. Mais qu’est ce que le job dating concrètement? SommaireJob Dating c’est quoi ?Job Dating principe et fonctionnementLes secteurs d’activités d’un job DatingLes avantages et les inconvénients d’un job DatingLes avantages du job Dating pour le candidatLes atouts du job Dating pour l’entrepriseComment se présenter lors d’un job dating ?Quelles différences entre un job dating et une session de recrutement ?Comment s’y préparer pour réussir ?Préparer son CV et sa lettre de motivation convenablementLe pitchLes renseignements sur les entreprisesLa tenue vestimentaireFAQComment s’habiller pour un job dating?Comment organiser un job dating? Job Dating c’est quoi ? Le job Dating est une technique de recrutement qui est de plus en plus répandue est utilisée par différents secteurs. En effet, le job Dating est une alternative qui présente beaucoup d’avantages que ce soit pour le candidat ou encore pour l’entreprise qui recrute. Avec un concept très simple, il consiste en un entretien rapide d’une durée de 10 minutes. Vous devez donc aller à l’essentiel en sélectionnant bien les informations que vous transmettrez au recruteur car il faut faire vite pour convaincre. Job Dating principe et fonctionnement Le job Dating est ce que l’on peut appeler un pré-entretien pour effectuer un recrutement minuté, qui ne dure pas plus d’une quinzaine de minutes. Le job Dating est moins formel qu’un entretien d’embauche classique dans le local de l’entreprise ou autre, ce dernier peut en effet avoir lieu dans une cafétéria, un salon professionnel ou même dans les bureaux des responsables organisateurs qui peuvent être La confédération générale des petites et moyennes entreprises CGPME ». Les agences Pôle emploi Des cabinets de recrutement spécialisés. Une agence pour l’emploi des cadres Apec ».. Ou encore de grandes écoles. Le job Dating est perçu comme une technique de recrutement innovante, qui permet aux recruteurs de réaliser un grand nombre d’entretiens en un laps de temps, avec des rencontres qui ne durent que 10 minutes, ce qui permet en outre aux recruteurs de rencontrer de nombreux candidats et de sélectionner ainsi les meilleurs profils plus rapidement, qui pourront se voir offrir un deuxième entretien qui sera plus approfondi que le premier qui est express. Le job Dating a pour principe de privilégier l’aspect humain lors d’une rencontre brève mais efficace plutôt qu’un CV. Les secteurs d’activités d’un job Dating Le job Dating est une alternative qui peut être d’une grande aide, lorsque le job à pourvoir est très important. D’après les professionnels ce type de recrutement est beaucoup plus adapté pour les secteurs du commerce et du relationnel. En effet, ce type de secteur requiert principalement des personnalités faciles à cerner durant un entretien rapide, mais d’autres secteurs l’adoptent aussi de plus en plus comme l’informatique, le numérique… mais il est tout de même plus adapté lors d’un besoin de recrutement de masse. De ce fait le principe du job Dating est très simple, des entretiens d’embauches rapides qui sont organisés durant une journée ou moins, où les candidats se présenteront les uns derrière les autres pour chanter leurs louanges et mettre tous leurs atouts en avant durant une dizaine de minute devant le recruteur, qu’ils doivent à tout prix convaincre. L’entreprise quant à elle doit sélectionner les meilleurs profils en se basant sur certaines caractéristiques qui sont comme suit Les aspects comportementales comme la gestuelle, le regard… Les aspects relationnels comme le sourire, le vocabulaire… Les aspects de communication comme le ton de la voix, le débit… Les avantages et les inconvénients d’un job Dating Comme nous l’avons déjà indiqué plus haut, le job Dating permet d’avoir un entretien ou une rencontre moins impersonnelle que le CV attractif où le candidat a 10 minutes pour convaincre, de même pour le recruteur qui n’a que ces 10 minutes pour retenir le bon profil. Nous allons maintenant vous présenter les avantages du job Dating, que ce soit pour le candidat ou encore pour l’entreprise. Les avantages du job Dating pour le candidat Le candidat pourra grâce au job Dating élargir encore plus ses contacts et ainsi espérer à plus de chances de trouver un job. Cela vous permet également autant que chercheur d’emploi de postuler à de nombreuses offres en même temps. Le job Dating permet aussi au candidat de se vendre plus efficacement, en étant face à face avec le recruteur. Les atouts du job Dating pour l’entreprise Le job Dating n’a pas d’avantages que pour les candidats mais il représente aussi une alternative bénéfique pour les entreprises, nous allons vous présenter les plus pertinents Cela leur permet de diminuer les frais de recrutement. En plus du gain d’argent, c’est aussi un gain de temps pour les entreprises pour trouver rapidement le profil qui leur convient le plus. Le job Dating permet aussi aux entreprises de découvrir des talents cachés. Malgré tous les avantages que le job Dating peut avoir, il présente aussi certains inconvénients comme Certains cas ont prouvé que le job Dating n’est pas très efficace avec la rupture du contrat, seulement durant la période d’essai. La frustration que peut ressentir le candidat qui doit présenter toutes ses compétences en peu de temps. Cela peut aussi engendrer des frais importants pour la trésorerie pour pouvoir organiser ce genre d’événements. Le job Dating représente des lacunes mais qui sont plutôt insignifiantes comparées à ses avantages. Le job dating est le premier rendez-vous avec le futur patron. De nombreux jeunes diplômés et des professionnels expérimentés profiteront de l’événement pour décrocher un boulot. Une bonne présentation se révèle d’une grande importance afin de retenir l’attention du recruteur. Imprimez quelques CV d’une seule page pour les professionnels intéressés par vos qualifications et vos compétences. Préparez un petit discours qui résume votre lettre de motivation. N’hésitez pas à dévoiler votre parcours universitaire, vos diplômes et vos atouts. Afin de mieux appréhender l’attente d’un recruteur, vous avez intérêt à découvrir les offres d’emploi disponibles auprès de son entreprise. Essayez d’animer l’échange afin de tenter d’obtenir un rendez-vous pour un entretien d’embauche. Rangez vos tenues de ville ou de plage afin de soigner votre apparence. Oubliez les jeans, les petites robes volantes, les tee-shirts et les baskets. Vous avez intérêt à mettre une tenue de bureau. Pensez aux habits et aux chaussures que vous porterez pour un rendez-vous dans un bureau administratif. Quelles différences entre un job dating et une session de recrutement ? Le job dating figure parmi les types de sessions de recrutement. Il s’agit d’une mobilisation de plusieurs candidats afin d’augmenter rapidement le nombre de personnels au sein de l’entreprise. Par ailleurs, en même temps, chaque candidat peut rencontrer quelques recruteurs à la fois. La session de recrutement se décline sous deux autres options. La méthode classique consiste à l’invitation d’un grand nombre de candidats à une visite d’entreprise. Un test est ensuite effectué afin de ne garder que les meilleurs profils. De nombreuses entreprises organisent un entretien collectif. Pour cette option, le recruteur rassemble 2 à 8 postulants, dans le but d’évaluer leurs compétences en fonction des profils recherchés. Voici quelques astuces pour bien se préparer avant le job Dating Préparer son CV et sa lettre de motivation convenablement C’est vrai que le CV ou la lettre d’orientation ne sont pas les éléments les plus importants durant un job Dating, mais cela reste néanmoins des documents que vous devez laisser après l’entretien, c’est pour cela qu’il est important de les faire soigneusement. Le pitch Avec le stress et la frustration le candidat peut vite perdre ses moyens, d’où l’importance de préparer son pitch à l’avance. Voici quelques conseils Vous devez pouvoir vous présenter consciemment. Mettre en avant vos compétences. Les renseignements sur les entreprises Le fait de se renseigner au préalable sur les entreprises ne sera qu’un bon point pour vous, cela permettra notamment de retenir l’attention du recruteur, car vous allez lui montrer que vous vous êtes renseignés, ce qui montre d’autant plus votre intérêt pour l’entreprise en question. La tenue vestimentaire Un autre point qui peut paraître anodin, toutefois il ne doit en aucun cas être négligé. Vous devez en effet, choisir une tenue correcte et tout à fait adaptée à l’événement. FAQ Alors que vous allez assister à un job dating, l’événement rassemblera certainement de nombreux recruteurs. Avec une date déjà connue, pensez à votre présentation physique. Il est conseillé de porter une tenue correcte. Un pantalon/ jupe, une chemise et une veste simpliste feront l’affaire. Évitez les habits débrayés comme les jeans. Toutefois, évitez de trop exagérer votre tenue. Vous n’avez pas besoin de louer un smoking, de mettre un nœud sur le col de votre chemise ou d’acheter une robe de soirée. Pour les femmes, inutile de passer dans un salon de beauté pour un relooking. Misez sur un maquillage discret pour mettre en avant votre beauté naturelle. Mettez un rouge à lèvres de même thème que vos lèvres. Vous pouvez mettre une ballerine ou des chaussures fermées classiques. Le job dating est un investissement rentable pour les personnes morales à la recherche d’employés. Afin de rencontrer les meilleurs profils pour des postes stratégiques, il convient de préparer l’événement. Pensez à un endroit sympathique. Favorable pour accueillir de nombreuses personnes. La plupart des organisateurs misent sur un endroit en plein air favorable pour l’installation de plusieurs chapiteaux. Afin de minimiser vos charges et d’attirer de nombreux participants, vous devez inviter d’autres recruteurs qui souhaitent recruter.

Cest quand ? Le 1er Job Dating se déroulera le jeudi 21 avril de 13h à 14h30 à Paris. D’autres éditions auront lieu ensuite partout en France. Qu’est-ce qu’on y fera ? Une présentation des activités de Spring et Mozaïk RH. Des entretiens individuels de 45 minutes pour chaque candidat, ainsi que la restitution du test Talentoday dédié à

^{Le Job Dating, qu'est ce que c'est et comment s'y préparer ? Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux et sur notre site internet, vous avez surement remarqué que nous communiquons régulièrement sur l'organisation de Job Dating avec nos entreprises partenaires. Vous vous demandez peut-être ce qu'est un Job Dating ou comment s'y préparer ? Nous allons répondre à toutes ces questions dans cet article ! Le Job Dating est une technique innovante de recrutement de plus en plus répandue. Le concept est simple, il consiste à proposer en un laps de temps plus court qu'un entretien classique, un certain nombre de candidats à différents recruteurs. Les recruteurs peuvent alors rencontrer de nombreux employés potentiels. Il permet également aux candidats d'établir un premier contact avec l'entreprise. Premier contact qui, dans ce contexte, va jouer un rôle clé dans la décision du recruteur. Voici quelques conseils à suivre pour que tout se passe bien ! Tout d'abord, l'objectif du Job Dating n'est pas de décrocher un emploi, mais de décrocher un véritable entretien ou un jour d'essai. Même si l'objectif premier n'est pas l'embauche immédiate, il ne faut pas négliger le fait que cet entretien vous présentera officiellement à ce qui sera peut-être votre future entreprise. Vous devrez donc faire bonne impression. Pour se faire, vous devrez préparer soigneusement cet échange comme pour passer un véritable entretien. Ensuite, entrainez-vous ! Vous devrez essayer de donner les réponses les plus pertinentes possibles et savoir résumer oralement vos expériences les plus impactantes en peu de temps. Conclusion soyez prêts. La chose la plus importante, est que vous gardiez en tête que vous n'avez rien à perdre et tout à gagner. Détendez-vous, car tout se passera bien et le stress ne pourra que vous déstabiliser. Vous souhaitez participer à nos Jobs Dating et tentez de rencontrer votre future entreprise ? N'hésitez pas à consulter notre onglet "Agenda", à nous suivre sur nos réseaux sociaux ou même à nous contacter ! CANDIDATER} Cest dans ce cadre qu’est organisé ce jeudi 23 juin 2022 à l’espace culturel Saugonna de Mamers (Sarthe), un job-dating sur les métiers des Services publics. Des difficultés à recruter Qu'est Ce Que Casual Dating💣 👉🏻👉🏻👉🏻 MORE INFO CLICK HERE 👈🏻👈🏻👈🏻Qu'est ce que casual dating - share24 .grQu'est ce que casual dating, Nj korean dating siteQu'est ce que casual dating - thenoblehoundtraining .comQu'est ce que casual dating . 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Association de deux mots casual et chic .L'idée est d'obtenir un service rapide dans une ambiance chaleureuse avec des produits frais à des prix tout doux . Le consommateur doit pouvoir se sentir comme dans son joggos du dimanche soir . Le consommateur doit pouvoir se sentir comme dans son joggos du dimanche soir .www .carolinethecity .com › chapitre-2-le-dateSi un garçon vous aime bien, alors il vous invitera ask you out » en date . L'idée, c'est d'apprendre à se connaître, mais vous partez en sachant déjà que la personne vous aime bien » . Jusque là, rien d'extraordinaire . Là ou ca se complique, c'est qu'il est possible de dater » plusieurs personnes en même temps .Une méthode de recherche d'un partenaire en une série d'entretiens courts avec différentes personnes . Cette méthode c'est développé dans le monde professionnel en devenant le Job Dating .Le job Dating est perçu comme une technique de recrutement innovante, qui permet aux recruteurs de réaliser un grand nombre d'entretiens en un laps de temps, avec des rencontres qui ne durent que 10 minutes, ce qui permet en outre aux recruteurs de rencontrer de nombreux candidats et de sélectionner ainsi les meilleurs profils plus rapidement, qui pourront se voir offrir un deuxième entretien qui sera plus approfondi que le premier qui est express .Pour un retrait Effectué entre le 1er et le 15 du mois -> Date de valeur le 1er du mois en cours . 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Quest-ce qu'une grille d'entretien de recrutement ? Une trame d'entretien d'embauche est un outil d'évaluation qui regroupe toutes les informations sur vos candidats. En un coup d'œil, vous pouvez retrouver des données sur ses compétences techniques, ses savoirs, ses savoir-être et votre barème de notation.

Le job dating se compose de la même manière qu'un rendez vous de speed dating. Le candidat ne doit pas séduire un futur partenaire de vie mais un recruteur. Cette formule est très particulière dans le sens que la rencontre se déroule très rapidement et que le candidat doit bien se dating qu'est-ce que c'est ?Il s'agit d'une prise de contact rapide entre un recruteur et un candidat. Cet entretien est particulièrement apprécié lors des salons de manière générale, le candidat doit convaincre le recruteur dans une durée de 7 à 10 minutes maximum. L'objectif est de décrocher un deuxième rendez-vous afin d'approfondir les relations et déterminer si une collaboration est mode de recrutement est de plus en plus fréquent car il comporte de nombreux avantages. Le recruteur va pouvoir rencontrer un nombre important de candidats en une durée limitée d'une journée ou d'une demi journée. De son côté le candidat va pouvoir rentabiliser sa dating comment ça se déroule ?Tout d'abord, un entretien en job dating doit être préparé. Le candidat ne peut pas arriver sans un minimum de préparation sinon il ne saura pas comment se présenter. Il peut être intéressant de s'entraîner en chronométrant son temps de parole. Il s'agit d'une vieille méthode mais qui fonctionne toujours. Cela permet de ne pas dépasser le temps imparti, ou ne pas pouvoir finir sa le candidat, même si le concept paraît plus fun », doit soigner son apparence. Il s'agit tout de même de rencontrer de nombreux recruteurs, d'entreprises familiales ou de grandes entreprises. Il serait dommage de passer un mauvais message par la tenue le candidat doit se présenter rapidement. Il doit être synthétique et aller à l'essentiel dans sa présentation de son parcours professionnel. Son projet doit également être précis et ne pas paraître vague. Le recruteur doit pouvoir comprendre et apprendre du candidat en très peu de temps. Pour ce faire, le CV ne doit pas être récité dans sa globalité. Cette méthode prend trop de temps et ne laisse pas l'opportunité au recruteur de candidat ne doit pas échapper à l'étape de se renseigner sur l'entreprise pour laquelle il postule. Cet entretien est certes express, il n'en est pas pour autant différent en termes de recrutement. Un recruteur ne sera pas intéressé si le candidat ne sait pas pour qui il veut et cela pourrait être la chose la plus difficile à exécuter, le candidat doit taper dans l'½il du recruteur. Il doit démontrer qu'il est le candidat idéal grâce à sa présentation et à son attitude. Cela n'est pas chose aisée car en 7 à 10 minutes, le candidat doit doser entre la séduction et l'explication de son potentiel. Il ne faut pas oublier que l'objectif principal d'un entretien de recrutement en job dating est de susciter l'intérêt afin d'obtenir un second rendez-vous. Le21 septembre, le Crous de Reims organise la 4e édition de son Job dating étudiant, à la salle des fêtes de l’hôtel de ville de Reims. A cette occasion, les entreprises, organismes et associations du bassin rémois sont invités à participer en occupant un stand lors cette journée de recrutement. Pour ce faire, il suffit de contacter le Crous de Reims à emploi Précédent Suivant À la une Le forum de recrutement spécialisé en Industries de Santé revient en 2022 ! 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Publié le 18/08/2022 Les collaborateurs de la Cellule Fonction Publique des Cap Emploi 75,92 et 93 animent des ateliers pour permettre aux personnes accompagnées d'augmenter leur chance d'être la rentrée de septembre, un cycle d'ateliers sera proposé dans les agences de Pôle emploi ou en visio. SEEPH DUODAY Emploi Handicap A 50 jours de son lancement, comment bien préparer sa SEEPH 2022 ? Publié le 18/08/2022 Vous êtes en charge du déploiement de la politique handicap au sein de votre établissement, vous souhaitez rendre visibles vos pratiques et ou sensibiliser vos collaborateurs durant la SEEPH ce webinaire est fait pour vous ! Circles France confie ses recrutements à Cap Emploi 92 Publié le 18/08/2022 Dans le cadre de leur partenariat, l’agence Pôle Emploi de Boulogne et Cap Emploi 92 organisent le 5 septembre prochain, une session de recrutement pour l’entreprise CIRCLES FranceDécouvrez l'entreprise Employeurs publics, comment préparer la SEEPH 2022 Publié le 17/08/2022 Le 20 septembre au matin, CHEOPS ILE DE FRANCE participera au webinaire organisé par Handipacte Ile de France sur le thème "Bien se préparer pour la SEEPH" Nouvelle hausse du SMIC Publié le 29/07/2022 Annoncé le 13 juillet dernier par le ministère du Travail, le Smic augmente de 2,01 % le 1er août prochain, réponse à l'augmentation de l’inflation constatée ces derniers mois. Quand Cap Emploi 92 participe à la remobilisation des demandeurs d'emploi Publié le 25/07/2022 Un plan massif est actuellement déployé par Pôle emploi pour accompagner les demandeurs d’emploi de longue durée. Concrètement, il s’agit de les orienter vers des actions de reprise d’activité,Les demandeurs d’emploi de très longue durée inactifs depuis plus de deux ans, se voient proposer un parcours de remobilisation qui comprend des séquences collectives et des temps de réflexion individuels. Ils vont ainsi pouvoir bénéficier d’une dynamique de groupe, pour favoriser la confiance en soi, le partage d’expérience et sortir de l’ dans cette optique que les collaborateurs de Cap Emploi 92 et du Pôle Emploi de Nanterre se sont engagés dans la mise en œuvre de Pack de remobilisation à destination des demandeurs d’emploi en situation de sessions ont été organisées et d’autres sont à suivre…Merci à Sandrine HERVE et Alexia BAIT Cap Emploi 92 et à leurs collègues de Pôle Emploi Nanterre pour la mise en œuvre de cet outil Recrutement Handicap Industries de santé Le forum de recrutement spécialisé en Industries de Santé revient en 2022 ! Publié le 13/07/2022 Rencontrez votre futur employeur au forum emploi des Industries de Santé 2022 ! Vous terminez votre formation menant aux métiers des Industries de Santé ? Vous êtes diplômé ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? Vous êtes actuellement â la recherche d’un CDD ? D’un CDI ? Le Leem et ses partenaires organisent le Forum emploi des Industries de Santé. Présents dans 2 villes, ces forums seront pour vous l’occasion de rencontrer des entreprises industrielles de santé !Pour participez en présentiel à Paris, Ie 6 octobre, inscrivez vous en ligne Le programme de la journée Ateliers coaching / Expérience & Compétences / Profil connecté / Atelier CV Job dating / Postes â pourvoir / Réseau / Rencontres avec des collaborateurs de Cap Emploi 92 vont assurer l'information des personnes en situation de handicap en lien avec les agences de Pôle Emploi. emploi job chomeurs onchercheensemble L’Entreprise Ephémère pour l’Emploi arrive à Courbevoie du 13 septembre au 27 octobre 2022. Publié le 13/07/2022 Plus qu’un club de recherche d’emploi, c’est une entreprise temporaire dont la seule mission est de permettre à ses 50 associées de trouver un emploi ! C’est-à-dire une mission enrichissante, motivante et qui répond aux besoins de chacun. Les webinaires de Cap Emploi 92 reprennent en septembre Publié le 12/07/2022 Au cours du premier semestre 2022, ce sont plus de 220 collaborateurs des 14 agences Pôle Emploi des Hauts de Seine qui ont participé à un ou plusieurs des webinaires organisés par l'équipe de Cap Emploi 92. handicap recrutement partenaire pôleemploi Quand Réside Etudes s’appuie sur Pôle Emploi Levallois et Cap Emploi 92 pour recruter. Publié le 01/07/2022 Pour le Groupe Réside Etudes, le sujet du handicap est placé au cœur des préoccupations du service par une rencontre régionale avec les Cap Emploi Franciliens, Marie Gossellin a lancé une opération de recrutement en lien avec Aline Ferreira Chargée de relations entreprises au Pôle Emploi de Levallois. Rapprochement opérationnel entre les opérateurs IAE et Cap Emploi 92. Publié le 01/07/2022 L’insertion par l’activité économique IAE permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières âge, état de santé, précarité de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion sociale et professionnelle par le biais de contrats de travail spécifiques. QVT Handicap Bien être & Santé au travail, si on parlait handicap ? Publié le 24/06/2022 Le 23 juin, Cap Emploi 92 participait à la Journée Bien être & Santé au travail dédiée aux collaborateurs du Siège du Groupe par les services RH et la Mission Handicap Foncia, cette journée s’est axée autour d’ateliers thématiques et d’une conférence. Recrutement Partenariat Employeur Rencontres mission Handicap de Capgemini 30 postes à pourvoir Publié le 20/06/2022 Pour la deuxième fois du semestre, la mission Handicap de CAPGEMINI organise une journée recrutement au sein de l’agence de Pôle emploi de Nanterre. Jeunes Emploi Alternance Handicap Retour sur le forum pour l’insertion des jeunes en situation de handicap Publié le 17/06/2022 Cap emploi était présent le 09 juin à la Halle Georges Carpentier à Paris pour l'édition 2022 du Forum Emploi Handicap, forum organisé par le CIDJ dans le cadre du programme HandiJeunes et en partenariat avec la communauté de la convention Atouts pour un rendez-vous incontournable pour les jeunes en situation de handicap qui recherchent un emploi, un stage ou un encore un contrat en alternance. Emploi Partenaires Handicap Partenariat gagnant entre la Ville d’Asnières, Pôle Emploi et Cap Emploi 92. Publié le 17/06/2022 Initié par la ville d’Asnières et sa mission Handicap, le Handijob a pleinement joué son rôle de courroie de transmission entre des employeurs mobilisés et des personnes handicapées de Cap Emploi 92 et l’équipe de Pôle Emploi d’Asnières se sont impliqué de cette opération avec beaucoup de complémentarité. Prévention Santé Travail Prévention en santé au travail mise en place du RDV de liaison Publié le 15/06/2022 La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a introduit un nouvel article L. 1226-1-3 dans le Code du travail et a instauré la possibilité d’organiser un nouveau rendez-vous de liaison pour les salariés en arrêt de travail d’au moins 30 s’agit d’un rendez-vous entre le salarié en arrêt de travail et l’employeur, associant le service de prévention et de santé au travail. DuoDay 2022 c'est parti ! Publié le 14/06/2022 A vos agendas la 5ème édition nationale du DuoDay se déroulera le jeudi 17 novembre 2022, dans toute la France La prochaine édition de DuoDay aura lieu partout en France et les inscriptions sont désormais ouvertes ! L'école DUCASSE recrute avec Cap Emploi 92 & Pôle Emploi Publié le 13/06/2022 Le 9 juin des candidats, accompagnés de Bénédicte BOCHARD & Alexia BAIT de CAP EMPLOI 92 et Claire BURGAUD de POLE EMPLOI Issy-les-Moulineaux, rencontraient l’ECOLE DUCASSE à Meudon pour une visite de l’établissement, suivie d’un job dating pour des postes à pourvoir de Commis, Chef formateur, Agent d’entretien / plongeur, Responsable ont été chaleureusement accueillis dans ce bâtiment flambant neuf érigé en novembre 2020, propice à l’apprentissage des quelques 800 étudiants accueillis chaque des candidats reçus vont pouvoir démarrer rapidement. La Région Île-de-France veut doubler le nombre de stagiaires de la formation en situation de handicap Publié le 07/06/2022 Doubler le nombre de personnes en situation de handicap bénéficiant des dispositifs de formation de la région Île-de-France en 2024 par rapport à 2021, telle est l’ambition d’un partenariat entre l’Agefiph et le conseil régional, adopté en commission permanente le 20 mai 2022. L’accord vise également à améliorer l’accès à l’emploi des personnes handicapées et à renforcer la lisibilité des actions de la région et de l’Agefiph Île-de-France. Recrutement Partenariat Employeur La Direction Générale de Pôle Emploi recrute avec les Cap Emploi Franciliens Publié le 07/06/2022 En juin, la Direction Générale de Pôle Emploi organise avec les Cap emploi IDF un salon de recrutement en Iigne dédié aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Les porteurs de ce projet témoignent pour nous aider à mieux comprendre les enjeux et ambitions de cette action. Parole est donnée aux équipes recrutement & carrières et QVT de la Direction du siège, de Madjouba Otmani conseillère emploi entreprise et référente handicap à Pôle emploi Vitruve et de Thomas Ovigneur chargé de mission à Cap emploi 75. Fonction publique Emploi Handicap Une cellule Fonction publique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap Publié le 03/06/2022 Chaque mois, la cellule Fonction Publique du Cap emploi, portée par Selsabila SID et Thomas OVIGNEUR organise un atelier à destination des candidats BOETH Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés des départements 75, 92 et 93. Ces ateliers ont pour objectif de les informer sur les modalités d'accès à l'emploi dans la Fonction publique. Alternance Aide Recrutement Alternance les aides au recrutement prolongées jusqu'à fin 2022 Publié le 30/05/2022 Le 24 mai 2022, le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a annoncé la prolongation de l'aide exceptionnelle aux employeurs qui embauchent en alternance jusqu’à la fin de l’année 2022. acculturation appropriation information Les webinaires de Cap Emploi 92. Publié le 26/05/2022 Le rapprochement entre Cap Emploi et Pôle Emploi c’est bien évidement la mise en œuvre du LUA Lieu Unique d’Accompagnement, d’une offre de service commune en direction des employeurs privés et publics et au service des personnes en situation de handicap, mais c’est aussi un travail d’appropriation des pratiques professionnelles de chacune de parties pour donner corps à des actions concertées. Recrutement Fonctionpublique Cap Emploi promeut l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique. Publié le 26/05/2022 On le sait les trois Fonctions Publiques sont, au même titre que les employeurs privés, assujetties à l’atteinte du taux d’emploi prévu par la le même temps, intégrer la Fonction Publique est un objectif professionnel pour bon nombre des personnes accompagnées par Cap Emploi. L’emploi d’une personne handicapée, ça ne s’improvise pas… Publié le 23/05/2022 On le sait, les personnes en situation de handicap sont touchées encore plus durement que les autres par l’inactivité professionnelle. En parallèle, nombreux sont les employeurs, privés ou publiques, soucieux d’ouvrir leurs recrutements de la façon la plus large possible. handicap apprentissage formation inclusion Cap Emploi 92 assure la promotion de l’apprentissage. Publié le 18/05/2022 Depuis janvier 2021 le dispositif Les entreprises pour la Cité » propose trimestriellement un webinaire Apprentis oui, c’est possible !» pour décortiquer un point précis de ce dispositif d’alternance et d’ sujet de ce mois de mai était Apprentis handicapés…Oui, c’est possible » et c’est une quarantaine d’employeurs qui s’est retrouvé autour de ce programme S’ENGAGER ET S’ENTOURER POUR MIEUX SOURCER » ADAPTER SA CAMPAGNE ET SON PROCESS DE RECRUTEMENT LES SPECIFITES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE POUR LES APPRENTIS HANDICAPES INTEGRER ET ACCOMPAGNER L’APPRENTI HANDICAPE Pour chacun de ces items, des représentants de la DRIEETS 92, d’ADECCO, de l’Agefiph Ile de France et de Cap Emploi 92 se sont exprimés pour témoigner de leur expérience, présenter les outils, expliciter les méthodes….en un mot, faire passer le message que Apprentis handicapés….Oui, c’est possible »Merci à Cécilia NICOLAS Cheffe de projet "Développement de l’ Apprentissage" sur les Hauts de Seine de nous avoir associés à ce webinaire qui, nous l’espérons, donnera aux employeurs l’envie de tenter l’ voir le replay, cliquer sur le TOM handicap recrutement Mission Handicap de CAPGEMINI, journée Portes d’ouvertes avec Pôle Emploi et Cap Emploi 92. Publié le 16/05/2022 Soucieuse de faire croitre le taux d’emploi de l’entreprise, la Mission Handicap a souhaité venir à la rencontre des demandeurs d’ au sein du Pôle Emploi de Nanterre, le public a été présélectionné, informé, préparé à tirer le meilleur parti de cette Journée Portes Ouvertes a été très satisfaisante du point de vue de l’employeur et du point de vue du partenariat entre Pôle Emploi & Cap personnes en situation de handicap s’étaient inscrites pour participer à cette manifestation et 40 étaient au rendez-vous pour découvrir Cap Gemini et ses profils sont pressentis par l’employeur pour continuer le parcours de recrutement. La Mission Handicap de CAPGEMINI souhaite renouveler l’expérience et se propose de confier à Pôle Emploi et Cap Emploi 92 l’organisation d’un jobdating pour des postes d’assistants de direction. Partenariat entre la mairie d'Asnières, Pôle Emploi et Cap Emploi 92. Publié le 16/05/2022 On le sait, les personnes en situation de handicap sont touchées encore plus durement que les autres par l’inactivité professionnelle. En parallèle, nombreux sont les employeurs, privés ou publics, soucieux d’ouvrir leurs recrutements de la façon le plus large possible. TOM Alternance handicap recrutement TOM Alternance, opération réussie pour Cap Emploi 92 et Pôle Emploi Boulogne Publié le 11/05/2022 TousMobilisés sont des opérations lancées par Pôle emploi pour accompagner le plan de relance Ces événements, organisés dans chaque agence ont pour objectifs de Faire se Rencontrer directement des employeurs qui recrutent et des demandeurs d’emploi Faire découvrir des métiers à des demandeurs d’emploi Promouvoir les opportunités de formation auprès du public Certains événements sont particulièrement dédiés aux personnes en situation de handicap. Handicap Fédération Hospitalière Lancement du MOOC pour les Référents Handicap de la Fonction Publique Hospitalière FPH Publié le 09/05/2022 La Fédération Hospitalière de France FHF a lancé en avril dernier un MOOC pour professionnaliser les référents handicap de la Fonction publique hospitalière. Evolution Transition Handicap Le CEP Salarié, ça marche avec Cap Emploi 92 Publié le 05/05/2022 Le conseil en évolution professionnelle CÉP constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l’accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l’accès à de nouvelles qualifications Cap Emploi sont engagés dans ce dispositif et ce en direction des actifs en situation de fin avril 2022, 229 personnes étaient en parcours actifs avec nos collaborateurs et 108 d’entre-elles ont entamés ce parcours en plus-value de l’action de Cap Emploi 92 sur ce sujet est de plus en plus reconnue, preuve le nombre de prise en charge et la qualité des orientations. En savoir plus sur le CEP Salarié. Alternance Handicap recrutement Apprentis handicapés oui, c’est possible ! Publié le 27/04/2022 Au printemps, la "Campagne Alternance" bat son plein pour préparer les rentrées de septembre. Afin que l'apprentissage soit réellement accessible à tous, adaptons dès à présent les process et préparons l'arrivée d'apprentis en situation de handicap !Si le boom de l'apprentissage 2019-2021 a également bénéficié aux apprentis en situation de handicap, le taux d'apprentis handicapés demeure faible moins de 2%. Pourtant, recruter et former des apprentis en situation de handicap c'est possible ! L'édition 2022 du Forum du Port de Gennevilliers est lancée Publié le 15/04/2022 Après l'installation du LUA Lieu Unique d'Accompagnement c'est le partenariat sur le volet employeur qui s'installe entre Cap Emploi 92 et l'agence Pôle emploi de Gennevilliers. Les équipes entament un gros travail de préparation pour que le Service Public de l'Emploi soit en bonne place dans la réussite de l'édition 2022 du Forum du Port de Gennevilliers. QPV partenaires expérimentation Cap Emploi 92 partie prenante de la Cité de l'Emploi de Gennevilliers Publié le 07/04/2022 Dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville QPV, le taux de chômage est près de 3 fois supérieur à la moyenne nationale. Ce constat est lié à la surreprésentation, dans ces territoires, d’actifs qui, de par leur niveau de qualification ou leur catégorie socio-professionnelle, sont particulièrement exposés à ce risque ouvriers, employés, personnes de faible niveau de formation, jeunes sortis précocement du système éducatif, intérimaires…. TousMobilisés Capemploi poleemploi TousMobilisés SODEXO et SODEXO LIVE une opération menée par Cap Emploi 92 et Pôle Emploi. Publié le 05/04/2022 L’objectif de l’action TousMobilisés SODEXO est simple, puisqu’il s’agit de faire découvrir les métiers à des demandeurs d’emploi en situation de handicap et leur faire rencontrer directement les recruteurs. découverte opportunité handicap DuoDay2022 ce sera le 17 novembre ! Publié le 02/04/2022 A vos agendas la 5ème édition nationale du DuoDay se déroulera le jeudi 17 novembre 2022, dans toute la France ! Le principe DuoDay est simple Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. emploi handicap inclusion Les Petits Chaperons Rouges recrutent avec Cap Emploi 92 Publié le 30/03/2022 Initié les 17 février dernier à l’occasion d’une rencontre grands Comptes sur la région Ile de France, le partenariat avec Les Petits Chaperons Rouges descend à la maille départementale sur les Hauts de session collective de recrutement a été organisée conjointement par Cap Emploi 92 et l’Agence Pôle Emploi de Nanterre avec une opération de sourcing, d’information et de préparation aux travail de fond a permis à Mme Chloé Tual, Chargée de recrutement Les Petits Chaperons Rouges, de rencontrer neuf demandeurs d’emploi en situation de l’organisation de PMSMP ou des recrutements directs, nous sommes d’ores et déjà très positif sur l’issue de cette session collective de recrutement Entreprises adaptées CDD Tremplin….Le bilan 2021 de Cap Emploi 92. Publié le 18/03/2022 Le CDD Tremplin » est conclu entre une Entreprise Adaptée volontaire et une personne en situation de handicap. Il permet de construire un parcours individualisé durant lequel le salarié pourra acquérir une expérience professionnelle, bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pendant deux ans afin de faciliter la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel et sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics. Pour pouvoir expérimenter le CDD Tremplin, les Entreprises Adaptées doivent avoir répondu à un cahier des charges et être habilitées par voie d'une publication au Journal 2021, le département des Hauts de Seine comptait sept entreprises adaptées labelisées par les services de la DRIEETS Ile de France et volontaires pour porter des CDD donc tout naturellement qu’un partenariat renforcé s’est noué avec Cap Emploi 92 débouchant sur des dépôts d’offres d’emploi, un sourcing adapté et des intégrations 2021, 22 CDD Tremplin ont été conclus pour des personnes handicapées préalablement accompagnées par Cap Emploi 2022, le partenariat se poursuit…. alternance Handicap recrutement Du 14 au 20 mars, la Fête de l'Alternance battra son plein en Ile de France !!!!! Publié le 10/03/2022 L'alternance étant une voie à privilégier pour renforcer l'employabilité des personnes en situation de handicap, c'est tout naturellement que Cap Emploi 92 s'engage pour la réussite de la manifestation portée par le MEDEF Île-de-France et ses partenaires. handicap apprentissage Apprentis Handicapés, OUI c'est possible !!! Publié le 23/02/2022 Au printemps, la "Campagne Alternance" bat son plein, pour préparer les rentrées de septembre. Afin que l'apprentissage soit réellement accessible à tous, adaptons dès à présent les process et préparons l'arrivée d'apprentis en situation de handicap !Si le boom de l'apprentissage 2019-2021 a également bénéficié aux apprentis en situation de handicap, le taux d'apprentis handicapés demeure faible moins de 2%. Pourtant, recruter et former des apprentis en situation de handicap c'est possible !La Drieets 92, l'AGEFIPH, CAP EMPLOI 92 et des entreprises témoins vous dévoilent les avantages, les partenaires ressources et les bonnes pratiques pour vous engager dans cette démarche inclusive. Inscrivez-vous sans tarder numérique alternance recrutement Cap Emploi 92 au rendez-vous du numérique. Publié le 21/02/2022 Une des particularités du secteur du Numérique est la pénurie globale de candidats formés à ses métiers et un fort besoin de recrutement ; ce constat est d’autant plus vrai pour les candidats en situation de répondre à ce besoin, les entreprises du collectif Numérique & Handicap souhaitent initier un programme de formation qui permettra aux candidats de monter en compétences en validant un diplôme allant jusqu’au diplôme d’ingénieur, tout en développant leur employabilité pour répondre aux besoins du marché. Expertise Emploi Handicap Webinaires à destination des collaborateurs de Pôle Emploi. Publié le 18/02/2022 Le rapprochement entre Cap Emploi et Pôle Emploi c’est bien évidement la mise en œuvre d’une offre de service commune en direction des employeurs privés et publics et au service des personnes en situation de handicap…Mais c’est aussi un travail d’apprentissage des pratiques professionnelles de chacune de parties pour donner corps à des actions concertées. Recrutement Fonction Publique Handicap La Cellule Employeurs de la Fonction Publique des Cap emploi 75, 92 et 93 partenaire de Pôle emploi Publié le 15/02/2022 Aujourd'hui, la Cellule Employeurs de la Fonction Publique des Cap emploi 75, 92 et 93, composée de Selsabila Sid et de Thomas Ovigneur, a organisé un webinar à destination des conseillers de Pôle emploi. Expertise Emploi Handicap Le partenariat s'organise entre les Cap Emploi et BUT Publié le 10/02/2022 Depuis 2011, BUT développe une politique handicap active. En 2020, l’enseigne a renforcé de nouveau son engagement et signé pour la 4e fois un accord collectif pour trois ans !L’occasion de poursuivre les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, l’accompagnement RQTH et dans la sensibilisation aux différents sujets liés au handicap. Handicap Partenariat Salon Jeune “Paris pour l’emploi des jeunes”, un salon dédié aux profils juniors ! Publié le 07/02/2022 La nouvelle édition du salon “Paris pour l’emploi des jeunes” est de retour à la Grande Halle de la Villette le lundi 7 mars 2022, puis jusqu’au 15 mars 2022 sur Au programme 200 employeurs et offres d’emploi proposées à des candidats en recherche d’un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle. Recrutement Fonction Publique Handicap La Fonction Publique de l’État recrute des personnes en situation de handicap Publié le 03/02/2022 La fonction publique de l’État recrute des personnes en situation de handicapUn salon en ligne se déroulera du 4 au 21 février 2022 avec une quarantaine de postes proposés. Une webconférence aura lieu le 4 février 2022 sur les métiers de la fonction publique. Handicap Partenariat Expertise Rencontre CAP EMPLOI 92 / ACMS Neuilly Publié le 26/01/2022 L’ACMS Association des Centres Médicaux et Sociaux est le plus important service de santé au travail interentreprises l'ensemble du territoire, l'ACMS emploie Près de 200 médecins du travail assistés de 200 infirmiers. Des professionnels de la prévention. Des techniciens et ingénieurs de différents domaines tels que l’ergonomie, la toxicologie, la psychologie du travail, l’hygiène/sécurité… Des assistants techniques en santé au travail. Des intervenants en prévention des risques professionnels IPRP. Des assistants sociaux. Autant de partenaires sur lesquels s'appuyer dans le cadre de nos missions..... Présentation du programme ThalentDigital' de l'Agefiph Publié le 21/01/2022 Le Mardi 25 janvier 2022 à 10H00, Cap Emploi 92, Pôle emploi de Nanterre et WebForce3 organisent un webinaire sur les métiers du numérique dans le cadre de la semaine du numerique Au programme, la présentation du programme ThalentDigital' de l'Agefiph Vous êtes en recherche d'emploi et Le numérique vous intéresse ?Formez-vous et décrochez un cdi Pour participer au Webinaire et avoir toutes les informations, connectez-vous sur le lien suivant à la date de la conférence Handicap Partenariat Expertise Nouveau en Ile de France webinaire Offre de service Cap emploi dédiée aux employeurs de la Fonction Publique Publié le 20/01/2022 Destiné aux Conseillers Pôle Emploi, l’objectif de ce webinaire animé par la Cellule Fonction Publique de Cap emploi est d’aider à mieux identifier les expertises respectives et les complémentarités de nos deux réseaux et ce, pour apporter une réponse de qualité auprès des employeurs publics du territoire Francilien et faire croitre de manière significative le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement Fonction Publique Les ministères s’engagent et recrutent des personnes en situation de handicap ! Publié le 19/01/2022 Les ministères s’engagent et recrutent des personnes en situation de handicap ! Du 4 au 21 février, participez au salon en ligne!Chargés de communication, ingénieurs des systèmes d'information et de communication, inspecteur du travail ou des finances… La fonction publique de l’Etat recrute sur une grande diversité de métiers et emploie plus de 2,5 millions de les employeurs privés, les employeurs publics ont l'obligation de compter au minimum 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. maintien Cap Emploi 92, opérateur du maintien en emploi sur les Hauts de Seine Publié le 19/01/2022 Vous constatez des difficultés sur le poste de travail d'un de vos salariés ou agentsArrêts de travail successifs, apparition ou aggravation du handicap, recommandations du médecin du travail pour prévenir un risque d'inaptitude au posteL'environnement professionnel de votre entreprise évolue et vous souhaitez anticiper les adaptations nécessaires à la situation de vos collaborateurs en situation de handicapChangement de poste, déménagement, réorganisation de sites, de process ou des conditions de travailCap Emploi 92 vous propose les conseils d'un spécialiste de l'emploi et du handicap afin de bénéficier D'une analyse de la situation et d'une recherche de solutions adaptées organisation du travail, reclassement interne, formation, aménagement de poste,…D'informations et de conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l'emploiDe la mobilisation des aides techniques, financières et humaines pour la mise en œuvre de la solution aménagement de poste, plan de formation,…D'un appui à l'identification des acteurs et relais mobilisables ; du suivi de la mise en œuvre d'actions coordonnéesEn étroite collaboration avec les acteurs emploi, santé, formation, Cap emploi 92 agit avec l’assurance maladie, les services de santé au travail, la MDPH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, l’OETH, les employeurs, les OPérateurs de COmpétences OPCO.En 2021, 337 personnes ont été maintenus en emploi grâce aux interventions de nos collaborateurs Contactez-nous Tél contact-maintien emploi partenaires handicap Rapprochement Pôle Emploi - Cap Emploi Publié le 12/01/2022 Rapprochement Pôle Emploi - Cap Emploi, ça continue dans les Hauts de Seine. C'est ce matin que le LUA Lieu Unique d'Accompagnement entrait en phase active au sein de l’agence de Pôle Emploi de Gennevilliers. Ce lancement opérationnel fait suite à un ensemble de travaux engagés ces dernières semainesMadame Angélique PERSEVAL, directrice de l’agence accueillait Laurence ZADIGUE qui sera désormais présente aux côtés des collaborateurs de Pôle Emploi 2 jours par semaine afin de proposer une offre de service coordonnée et adaptée aux demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés. Handicap CEP Maintien Signature de la convention CHEOPS IDF & Transitions Pro IDF Publié le 08/01/2022 Signature d'une convention de partenariat entre CHEOPS ILE DE FRANCE et Transitions Pro Île-de-France en présence de l’ensemble du réseau francilien Cap emploi et des partenaires Pôle emploi, Région Île-de-France et Agefiph. Quelle revalorisation pour le Smic en 2022 ? Publié le 02/01/2022 Le montant horaire brut du Smic s’élèvera à 10,57 € à compter du 1er janvier compter du 1er janvier 2022, la revalorisation du Smic sera limitée à l’obligation légale. En effet, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé qu’il n’y aurait pas de coup de pouce du gouvernement cette année. Transfert à l’Urssaf de la collecte des contributions légales formation et apprentissage. Publié le 02/01/2022 Afin de poursuivre la simplification des démarches pour les entreprises en mettant en place un interlocuteur unique, les pouvoirs publics ont confié à l’Urssaf et à la MSA la collecte des contributions de formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage. Le point sur les dispositions en vigueur pour l’année 2021 et les changements à venir pour les employeurs dès le début de l’année 2022. Information Conseil Entreprises Place des Entreprises, comment ça marche ? Publié le 15/12/2021 TPE & PME, vous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ?Place des Entreprises est un Service public simple et rapide vous êtes rappelé par LE conseiller qui peut vous aider. Sourcing Recrutement 4ème édition de Handijob Publié le 18/11/2021 Le jeudi 9 décembre 2021 aura lieu la 4ème édition de l’HANDIJOB organisée par la Ville de Villeneuve La Garenne et Cap Emploi 92Les recrutements auront lieu à la salle municipale LA FABRIK au 74 rue de la Fosse-aux-Astres 92390 Villeneuve la Garenne, à partir de 14h00 et jusqu’à 17h00. Préformation Médicosocial Recrutement Cap Emploi 92 partenaire de l’IRTS Montrouge Publié le 04/11/2021 Le dispositif OASIS Handicap propose un accompagnement des personnes en situation de handicap vers la qualification par l’emploi dans le secteur social et secteur social est en évolution constante, les besoins sont croissants en matière d’accompagnement de la personne, qu’il s’agisse d’un enfant, d’une personne en situation de handicap ou vieillissante… Chaque année des jeunes et des adultes font le choix de devenir professionnels du social, avec de réelles perspectives d’emploi et de carrière, dans des métiers de tous niveaux et porteurs de sens, avec au centre, la relation 10 novembre 2021 de 9h30 à 11h30, une réunion d’information sur une préformation vers les métiers du secteur social et médico-social se tiendra au Pôle Emploi de Montrouge avec présence du centre de formation collaborateurs de Cap Emploi 92 ont informé les personnes accompagnées sur le fond et la forme du projet Oasis et les débouchés importants en termes d’emploi du secteur social & savoir plus sur le dispositif Oasis Handicap Partenaires Capemploi Les entreprises s’engagent en faveur du Handicap » participez à la 5ème rencontre du CLUB 92 Publié le 21/10/2021 Dans le cadre de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées SEEPH 2021, nous vous convions à la 5ème rencontre des entreprises engagées sur le thème du rencontre sera l’occasion de présenter les derniers chiffres des Hauts-de-Seine sur l’emploi et le marché du travail des personnes en situation de handicap taux d’emploi, niveau de qualification, profil des demandeurs d’emploi. Recrutement Handicap Commerce 4ème édition du Forum Emploi et Handicap à Nanterre Publié le 14/10/2021 A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Pôle emploi de Nanterre, en partenariat avec Cap Emploi 92 et la Mission Handicap de la Ville de Nanterre, proposent aux entreprises des Hauts de Seine de participer à la 4ème édition du Forum Emploi et Handicap du 15 au 19 Novembre. Capemploi ladapt Partenariat 2ème édition du Handicafé connecté dans les Hauts de Seine Publié le 14/10/2021 Dans le cadre de la prochaine SEEPH, l’ADAPT des Hauts de Seine et Cap Emploi 92 organisent un Handicafé Connecté le mardi 16 novembre après-midi, de 14h à Handicafé Connecté a pour principe de favoriser la rencontre entre des recruteurs et des candidats en situation de handicap, sélectionnés en amont par rapport aux critères de compétences belles enseignes se sont d’ores et déjà positionnées pour participer à cette manifestation, les premiers besoins en recrutement sont exprimés et les collaborateurs de Cap Emploi vont se mettre en action pour assurer un sourcing de d’informations à venir !!! Handicap Partenaires Capemploi Lancement du Lieu Unique d'Accueil Publié le 05/10/2021 Le LUA Lieu Unique d'Accueil c'est aujourd'hui que ça démarre dans les Hauts de Seine et c'est l'agence Pôle Emploi d'Asnières sur Seine qui ouvre le bal. handicap emploi entreprise SPE Une réunion du Service Public de l'Emploi "Spéciale Handicap" Publié le 01/10/2021 Placée sous la présidence de Madame Anne Clerc, Préfète Déléguée à l’Égalité des Chances au sein de la Préfecture des Hauts de Seine, les membres du SPED ont bénéficié des principales informations liées à l’emploi des personnes en situation de handicap. handicap inclusion emploi SAVE THE DATE - La SEEPH2021 se prépare ! Publié le 20/09/2021 La 25e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées SEEPH se déroulera du lundi 15 au dimanche 21 novembre 2021. L’Agefiph et le FIPHFP et LADAPT co-organisateurs de la SEEPH, avec le soutien du Secrétariat d'Etat chargé des personnes handicapées, proposent cette année une édition dédiée à la jeunesse en situation de handicap face à l’ 98 Cap Emploi dont Cap Emploi 92 seront, en local partenaires des actions sous l'impulsion des Cheops Régionaux et de CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Alternance Emploi Formation C'est la rentrée pour les ateliers dédiés à l’alternance au Cap Emploi 92 ! Publié le 16/09/2021 Au programme sensibilisation des candidats sur les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise. Toute l’année, les ateliers seront proposés aux candidats suivis par Cap Emploi souhaitez plus d’informations, vous pouvez contacter notre référent alternance François LAMBERT Cap Emploi 92 accueille de nouveaux stagiaires Publié le 16/09/2021 La dixième campagne d'accueil de stagiaires débute à Cap Emploi 92 puisqu’aujourd’hui l’équipe de Cap Emploi 92 accueille ses deux cours de cursus psychologie au sein de l’École de Psychologues Praticiens Jeanne et Yohan nous rejoignent et partagerons le quotidien des collaborateurs jusqu’en mai est affectée au service CEP Salarié tandis que Johan intègre notre Pôle à eux pour une période que nous leur souhaitons enrichissante et pleine d’apprentissage. Alternance Apprentissage Handicap Opération Places Vacantes en CFA. Publié le 08/09/2021 Le 6 octobre prochain, Cap Emploi 92 via son référent alternance François LAMBERT participera à l'Opération Places Vacantes en matinée prendra le format d’un mini-salon avec des stands pour les CFA et UFA des Hauts-de-Seine proposant des places vacantes en apprentissage Premiers niveaux de qualification CAP, Bac, TP niveau 3 ou 4, BP, etc. et ayant des partenaires employeurs en attente de candidats. Handicap Projet Reconversion Inclu’Pro Formation, une offre de formation destinée aux personnes en situation de handicap. Publié le 08/09/2021 Inclu’Pro Formation est une offre de formation nationale portant sur l’amont de la qualification dont l’objectif est de faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en les accompagnant dans la construction de leur projet professionnel ou de leur projet de répondre aux besoins spécifiques de chaque région, les parcours de formation sont différents d’une région à l’autre. Plan Relance Apprentissage 1 JEUNE 1 SOLUTION Cap Emploi 92 se mobilise pour la mise en oeuvre du plan gouvernemental Publié le 01/07/2021 Cap Emploi 92 participait le 1er Juillet 2021 au Comité 1 JEUNE 1 SOLUTION pour le bassin d'emploi Grand Paris Seine plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune mais aussi aux personnes en situation de mobilise un ensemble de leviers aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté afin de répondre à toutes les situations. Pour rappel - L'Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés AMEETH est prolongée jusqu'au 31/12/2021 Cliquez ICI pour plus d'informations- Les aides au recrutement en apprentissage sont prolongées jusqu'au 31/12/2021 Cliquez ICI pour plus d'informations- Les aides au recrutement en contrat de professionnalisation sont prolongées jusqu'au 31/12/2021 Cliquez ICI pour plus d'informationsToutes les informations sont disponibles sur le site 1 JEUNE 1 SOLUTION Salon Emploi Le réseau Actions Métiers organise son 1er salon en ligne ! Publié le 30/06/2021 Le réseau Actions Métiers - Réseau de prescripteurs et acteurs de l'emploi organise son 1er salon en ligne le Jeudi 8 juillet de 9h à évènement sera l'occasion de découvrir les métiers et entreprises qui recrutent ainsi que les formations possibles pour y inscriptions sont ouvertes nombreux métiers seront présentés Métiers présentés - agent de production industriel- aide-ménagère- aiguilleur du rail- auxiliaire / assistante de vie- technicien de la circulation ferroviaire- coiffeur- conducteur de car- couvreur-zingueur- cuisinier- esthéticien- technicien climaticien- technicien frigoriste- technicien d’exploitation réseaux froid- technicien de maintenance deséquipements énergétique etclimatique... Parole aux jeunes ! Cap emploi s’associe à LA ZEP Publié le 17/06/2021 Engagé en faveur de l’emploi des jeunes en situation de handicap, Cap emploi s’est associé à LA ZEP – Zone d’Expression Prioritaire – pour leur donner la parole et leur permettre de travailler leur expression et gagner en par des journalistes professionnels, la ZEP est un dispositif média innovant d’accompagnement à l’expression des jeunes via des ateliers d’écriture et de création médias podcast, vidéos.Face au succès d'une première édition organisée en mars dernier, une nouvelle série d’ateliers sera lancée en juillet. Alternance Amploi Book Alternance du cursus Assistant administratif et relation client Publié le 11/06/2021 Vous souhaitez recruter un alternant bénéficiaire de l'obligation d'emploi dans le domaine administratif ? Retrouvez notre Book Alternance dédié à la future promotion en alternance du cursus Assistant administratif et relation client porté par AMPLOI Formation. Capemploi Poleemploi complementaire Rapprochement Pôle Emploi - Cap Emploi Publié le 10/06/2021 Les travaux engagés sur le rapprochement entre Pôle Emploi et Cap Emploi se poursuivent dans les Hauts de environ 25 Conseillers Entreprises et référents TH de l’agence Pôle Emploi de Nanterre ont bénéficié d'une présentation détaillée de notre offre de services entreprises présentée par François LAMBERT Inclusion Autisme Cap emploi, partenaire du projet Mission Locale Inclusive Publié le 09/06/2021 Cap Emploi 92 a participé au tournage du projet Mission Locale Inclusive, un projet qui va permettre d'outiller les acteurs du service public de l'emploi à l'accompagnement des jeunes autistes vers l'emploi durable. Il est d'autant plus important de bien accompagner ce public qui est particulièrement touché par le chômage et rencontre de grandes difficultés pour accéder à un premier au soutien de l'Agefiph, 50 capsules vidéos vont être proposées pour - Faciliter le repérage sensibiliser les conseillers aux troubles du neuro développement- Faciliter l’accompagnement & l’orientation sensibiliser les conseillers sur les spécificités de l’accompagnement et les acteurs de l’écosytème associé- Faciliter l’insertion professionnelle sensibiliser les conseillers sur les modalités d’intégration en milieu ordinaire avec transmission d’un kit employeur Les acteurs du service public de l’emploi Mission Locale, Pôle Emploi et Cap Emploi, les entreprises et les institutionnels auront accès auront accès au parcours de sensibilisation. Un parcours généraliste et un parcours dédié au référent Handicap sont prévus. ALTERNANCE DESSINATEUR PROJETEUR Tractebel France propose une alternance inclusive en DAO Publié le 18/05/2021 Se former ou se reconvertir aux métiers de la DAO, obtenir un titre professionnel reconnu en dessinateur projeteur en béton armé, Tractebel en France recrute, pour la rentrée, une promotion dédiée d’élèves en alternance avec pour objectif d'intégrer 50% d’élèves en situation de handicap !Construit en partenariet avec l’AFPA de Champs sur Marne, la future promotion effectuera son alternance dans l'entreprise sur les sites de Lyon ou de Gennevilliers. Les 14 candidats sélectionnés commenceront par une POEI Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle dès le 18 octobre prochain. Il existe quelques prérequis pour accéder à la POEI les candidats doivent savoir prendre des notes, communiquer, maîtriser les outils du Pack office, mais aussi faire preuve de capacité d’adaptation, de gestion du stress et des émotions » précise Célestine Joly, Responsable adjointe du Pôle DAO - Projets EAU. Intérim & Emploi avec les Cap Emploi et Adéquat Interim Publié le 11/05/2021 Partenariat lancé entre CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, les 8 Cap Emploi Franciliens et Adéquat Interim & sur 4 des 8 départements Franciliens, c'est sur sollicitation d’Andy Belliau et Nawell Gralla que s'est tenue une réunion de présentation. Solidarité Inclusive AI Des salariés en insertion pour prêter main forte aux EHPAD et aux résidences pour personnes handicapées Publié le 10/05/2021 Pour répondre aux situations de tension sur les effectifs rencontrées en Ehpad et dans les résidences pour personnes en situation de handicap, le Gouvernement facilite la mise à disposition de salariés en insertion pour assurer les missions non médicales mais essentielles au bon fonctionnement des établissements nettoyage, portage de repas aux résidents, lingerie, maintenance, etc..Cette solution présente de réelles opportunités d'emploi pour les personnes accompagnées par Cap emploi. Alternance Recrutement Formation Alternance par DuoDay » du côté recruteur Publié le 10/05/2021 Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale Alternance par DuoDay ». Une seule ambition favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021. Alternance Recrutement Formation Alternance par DuoDay » du côté personnes handicapées Publié le 10/05/2021 Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale Alternance par DuoDay ». Une seule ambition favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021. Rapprochement Pôle Emploi / Cap Emploi Publié le 06/05/2021 Rapprochement Pôle Emploi / Cap Emploi, les travaux se poursuivent sur les Hauts de Seine et plus particulièrement avec l'agence d'Asnières avec l'organisation de trois ateliers sur le thème des prestations aux collaborateurs de Cap Emploi 92 et de Pôle emploi pour leur implication dans ces travaux d'acculturation et de partage d'expériences Salon Alternance Le 27 mai aura lieu la 1ère édition de Alternance par DUODAY! Publié le 05/05/2021 Au programme Des webinaires sur l'alternance inclusive Des offres de contrats en alternance Des rencontres employeurs et candidats Pour en savoir +Cette 1ère édition Alternance par DuoDay a lieu sur un outil de Pôle action construite en partenariat avec Cap emploi. AIDE EMBAUCHE L'AMEETH est toujours mobilisable jusqu'au 30/06/2021 Publié le 30/04/2021 L'Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l’Embauche des Travailleurs Handicapés AMEETH est toujours active jusqu'au 30/06/2021Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement propose une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge. Travaux engagés avec la ville de Courbevoie Publié le 29/04/2021 Une bonne séance de travail entre Cap Emploi 92 et la Mairie de de rencontrer Stéphanie KELSCH, la Chargée de Mission Handicap et Plan Communal de Sauvegarde à COURBEVOIE et de retrouver Benoît LECHEVALIER, conseiller municipal délégué au handicap. handicap alternance tpe Après le DuoDay France, voilà le "Alternance by Duoday" Publié le 29/04/2021 "Alternance par Duoday" offrira aux employeurs participants de la visibilité, autant pour leur structure que pour leurs offres d’emploi vacantes, ainsi qu’un accompagnement pratique au travers de webinaires thématiques proposés par l’Agefiph et le candidats en situation de handicap auront eux accès à une diversité d’offres d’emploi en alternance ainsi qu’à des webinaires pour les aider à se positionner auprès des de ce premier "Alternance par DuoDay" est simple accompagner les employeurs et les futurs apprentis dans les processus de recrutement afin de sécuriser leur rencontre savoir un peu plus... MonParcoursHandicap Premier anniversaire de la plateforme Mon Parcours Handicap Publié le 23/04/2021 MonParcoursHandicap, la plateforme développée par le Groupe Caisse des Dépôts avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie pour le Secrétariat d'Etat chargé des personnes handicapées, fête son 1er anniversaire !Le 6 mai 2021 à partir de 13h30 préparez vos questions sur les aides à la compensation, l’immersion professionnelle et l’apprentissage pour nos experts Agefiph, FIPHFP, Cap Emploi, Pôle emploi, Union nationale des Missions Locales et du Ministère du association handicap recrutement Vous êtes une association et vous avez un besoin en recrutement Publié le 18/04/2021 Avec le Parcours Emploi Compétences PEC, vous permettez à des personnes éloignées de l’emploi de s’insérer professionnellement et vous bénéficiez d’une aide de l’ PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel, au sein du monde associatif. Il donne le droit à un employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie de l’embauche Information Fonction Publique Les webinaires 2021 du FIPHFP Publié le 13/04/2021 Cette année, dans le cadre du nouveau marché Handi-Pacte 2021-2023, les DTH du FIPHFP ont allié leurs forces pour proposer une série de webinaires à dimension nationale sur des thématiques en lien avec le handicap et l’ série de webinaires, à dimension nationale, vient compléter les actions de formation et d’information proposées dans les plans d’actions régionaux. Alternance Handicap L'Oréal compte sur les Cap Emploi Publié le 13/04/2021 Une fois encore L'Oréal va s'appuyer sur les Cap Emploi Franciliens pour organiser le sourcing d'un prochain Job Dating ALTERNANCE programmé le 28 avril prochain de 14H à 16H30 au format digital. Fonction Publique Emploi Handicap Pourquoi conventionner avec le FIPHFP? Publié le 12/04/2021 Une convention avec le FIPHFP engage l’employeur pour plusieurs années sur une série d’actions adaptées réfléchies en amont en fonction du contexte de la collectivité et de l’évolution prévisionnelle de ses s’agit d’une convention pluriannuelle d’objectifs et de moyens qui permet de mobiliser l’ensemble des aides financières du catalogue des aides du FIPHFP. Confiance Handicap Rebond Atelier "Estime de soi" by Cap Emploi 92 Publié le 12/04/2021 L’estime de soi est la perception d'une personne de sa propre valeur. Il s'agit du jugement global qu'elle porte sur expériences vécues par un individu durant sa vie développent son estime de soi. Des expériences positives peuvent favoriser un regard positif porté sur soi-même, et inversement. » RSA Recrutement JOB92, le site qui rapproche de l'emploi Publié le 12/04/2021 JOB92 est une initiative du Conseil départemental des s’agit d’une plateforme qui vise à accélérer l’insertion des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active RSA en les mettant directement en relation avec les entreprises du Département qui recrutent. DOETH Obligation d'emploi des travailleurs handicapés les dates à retenir en 2021 Publié le 10/04/2021 Le 30 avril 2021, l’Urssaf transmettra aux employeurs les documents relatifs à leurs effectifs travailleurs handicapés », dans la perspective de la déclaration de la contribution qui interviendra en juin 2021. Cette contribution est due par les entreprises n’ayant pas atteint l’objectif fixé par la loi. Alternance Recrutement Formation Matinale du handicap de Puteaux le 13 avril avec Cap Emploi 92 Publié le 09/04/2021 La ville de Puteaux et Cap Emploi 92 vous donnent rendez-vous le mardi 13 avril à partir de 9 une séquence de travail de 1h30, venez découvrir l’intérêt de l’alternance comme dispositif de formation et de reconversion, de montée en compétences pour les travailleurs handicapés. TousMobilisés Webinaire sur le recrutement des personnes en situation de handicap Publié le 09/04/2021 [Save the date ????] Un webinaire sur le recrutement des personnes en situation de handicap est programmé le vendredi 30 avril à 12H30 ?????? Un temps de parole consacré aux interventions d'experts de Pôle emploi , de Cap Emploi CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS et de l'Agefiph , mais aussi un temps pour répondre à vos questions ????Rendez-vous en live sur la chaîne YouTube de Pôle emploi ?? Interim Insertion Prism'emploi se rapproche des Cap Emploi Franciliens Publié le 07/04/2021 Ce matin, les 8 Cap emploi d'Ile de France ont pu échanger avec Prism'emploi organisation professionnelle des entreprises de travail temporaire. Pour mémoire, Prism’emploi regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles, présentes sur l’ensemble du territoire grâce à leurs 10 000 agences d’emploi dont 225 en Ile de France. Emploi handicap Salon digital HELLO HANDICAP SAVE THE DATE ! 25 au 28 mai Publié le 06/04/2021 2021 sera une année cruciale pour développer l’emploi direct des travailleurs handicapés, la forte participation des employeurs aux éditions Hello handicap en est un indicateur en 2011 par Hello Handicap est une version 100% dématérialisée des salons de l’emploi traditionnels. En partenariat avec l'Agefiph, Pole Emploi, l'Apec, Cheops Réseau Cap Emploi et Duoday, chaque édition rassemble 150 employeurs, candidats, 1,3 million de visites et permet des milliers d'embauches dans toute la France 0 déplacement, 100% recrutement !Informez-vous et inscrivez-vous MDPH RQTH MDPH, durée de validité du certificat médical allongée. Publié le 06/04/2021 Les demandes de droits ou prestations auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées MDPH, telles que les demandes d’octroi d’une allocation ou d’orientation vers un établissement ou un service médico-social, se fondent notamment sur la production d’un certificat médical. Alternance Recrutement Formation Le Book Alternance de Cap Emploi 92 est désormais disponible Publié le 02/04/2021 Le Book Alternance de Cap Emploi 92 est désormais disponibleVous y trouverez des profils de candidats recherchant un contrat en pouvez le télécharger en cliquant sur le lien suivant toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter François LAMBERT, notre référent Alternance SENSIBILISATION AUTISME Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme Publié le 02/04/2021 C'est aujourd'hui la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme. Elle vise à mieux informer le grand public sur les réalités de ce trouble du Les troubles du neuro-développement touchent 5 % de la population, soit environ 35 000 naissances par an, selon la Haute autorité de santé. - Les troubles du spectre de l’autisme TSA représentent, eux, entre 0,9 % et 1,2 % des naissances, soit environ 7 500 bébés chaque année- La Haute autorité de santé estime donc qu’environ 100 000 jeunes de moins de 20 ans et près de 600 000 adultes sont autistes en France. Source les équipes de Cap Emploi 92 ont la chance de profiter d'un temps d'échange avec LES PAPILLONS BLANCS de la Colline sur les troubles du spectre autistique TSA EA Alternance L’entreprise adaptée AMPLOI s’associe aux Cap Emploi Franciliens Publié le 02/04/2021 Située à Nanterre, l’entreprise adaptée AMPLOI recherche des candidats souhaitant se former en alternance au métier d’Agent administratif. La formation visée est un Titre RNCP Employé Administratif et Accueil » de niveau 4. La formation se déroulera à Nanterre. Fiphfp Covid19 Crise sanitaire - Adaptation des modalités de dépôt des demandes d’aides auprès du FIPHFP Publié le 02/04/2021 En raison de la situation de crise sanitaire et économique exceptionnelle liée à l’épidémie de coronavirus que connaît la France actuellement, les dossiers de demandes d’aides enregistrent actuellement un retard dans leur prise en charge et leur traitement. Alternance Handicap L’accueil des apprentis en situation de handicap en CFA Publié le 30/03/2021 Akto en partenariat avec Cap emploi, l'Agefiph et Défi-métier propose un webinaire sur le rôle et les missions du référent handicap en CFA. Collaborateurs Compétences Montée en compétences, une priorité pour Cap Emploi 92 Publié le 26/03/2021 Depuis 1993, Handiformation propose des formations non seulement aux professionnels de l’emploi des personnes handicapées, mais aussi à toutes les entreprises privées ou publiques qui souhaitent recruter des salariés handicapés. Emploi Mesures Handicap Nouveau flyer promotionnel pour "France Relance" Publié le 25/03/2021 Du nouveau dans la promotion des mesures favorisant l’emploi des personnes et situation de handicap…Nous vous dévoilons le nouveau flyer de communication "France Relance" présentant les aides visant à favoriser l’insertion des travailleurs handicapés intégrées au plan de relance national. Ateliers Capemploi92 L’alternance, c’est quoi et comment faire ? Publié le 25/03/2021 D’ici la fin du premier semestre, ce sont sept Ateliers Alternance » qui se dérouleront pour les usagers de Cap Emploi François LAMBERT, notre spécialiste de l’alternance, il est impératif que les candidats disposent de plus d’informations sur l’alternance Les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’entreprise. 1jeune1solution Tous mobilisés Plan 1 Jeune 1 solution, le live des partenariats Publié le 24/03/2021 Afin de relever le défi du chômage des jeunes qui sont particulièrement touchés par la crise sanitaire et économique, le Gouvernement a déployé le Plan 1 jeune 1 acteurs du Service Public de l’Emploi que sont l’APEC, Cap emploi, les Missions locales et Pôle emploi, sont tous mobilisés autour de ce plan Jeunes puisque cette collaboration et leur complémentarité sont essentielles à la réussite ! Contrats aidés, les opérateurs prescripteurs Franciliens croisent leurs expériences. Publié le 24/03/2021 Les contrats aidés ont vocation à permettre à des publics éloignés de l’emploi de reprendre place dans des collectifs de travail et de devenirs acteurs de leur vie professionnelle. Les opérateurs du Service Public de l’Emploi sont promoteurs et prescripteurs de ces contrats aidés et ont décidé de croiser leurs actions pour viser une augmentation significative du nombre de contrats conclus au bénéfice des employeurs et des demandeurs d’emploi. Duoday Saison 4 Publié le 23/03/2021 De nouveau en 2021 le DuoDay se déroulera lors de la 25e édition de la SEEPH, organisée du 15 au 21 novembre 2021. L’objectif, fixé par ses co-organisateurs, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, vise à proposer des actions concrètes sur une semaine, pour faciliter le recrutement des personnes en situation de handicap. CV handicap embauche alternance La CVthèque est à jour au 23 mars. Publié le 23/03/2021 Le Pôle Employeur de Cap Emploi 92 vous livre la dernière version en date de sa vivier de canditatures validées, cet outil permet aux collaborateurs de répondre de manière très réactive aux sollicitations des employeurs privés et en savoir plus et ou être destintaire de CV complets, vous pouvez nous contacter par mail contact-employeur PEC handicap emploi aides Parcours Emploi Compétences, une opportunité pour le secteur non marchand Publié le 23/03/2021 Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences PEC.La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. handicap jeune emploi accompagnement Contrat initiative emploi Jeunes CIE Jeunes une opportunité pour le secteur marchand. Publié le 23/03/2021 Ce dispositif fait partie du panel des mesures prévues par le plan 1 jeune, 1 solution » qui a pour objectif de trouver la solution la plus adaptée à chaque jeune pour faciliter leur insertion dans le marché du objectif est de permettre l’inclusion durable dans l’emploi des jeunes les plus éloignés du marché du travail. Les Prestations d’Appuis Spécifiques mais, qu’est-ce que c’est ? Publié le 23/03/2021 Les Prestations d’Appuis Spécifiques ont pour objectif d’identifier les besoins en lien avec les conséquences de la situation de handicap à tout moment du parcours de la personne et les moyens de les compenser. emploi SAP cap92 capemploi92 1 jeune, 1 solution, le Bus pour l'emploi. Publié le 19/03/2021 Le Bus pour l'emploi sera à Antony le mardi 30 mars de 9h à 17h. Cette action vise à promouvoir les métiers des services à la personne SAP et de développer l’emploi dans les territoires, en sillonnant plusieurs villes du département Nanterre, Antony, Puteaux, Boulogne, Chatenay Malabry, Bagneux, Meudon…. Il s'agit d'une action partenariale entre le service public de l'emploi et de la formation, les entreprises du secteur et les collectivités publiques. Le Bus pour l'emploi permet d'aller au plus près des usagers tout en respectant les règles sanitaires liées au COVID Bus pour l'emploi a fait une première sortie sur Nanterre les 25 et 27 août dernier et a remporté un succès certain. Plus de 300 personnes demandeurs d'emploi, personnes âgées, aidants familiaux, professionnels du secteur... se sont présentées et une cinquantaine a fait acte de EMPLOI 92 sera partenaire du Bus pour l’Emploi en effectuant une large information et un sourcing de candidats dont les profils correspondent aux besoins des employeurs présents sur place auxiliaire de vie, aide-ménagère, garde d'enfants.... En savoir plus sur CAP 92. emploi handicap alternance jailebonprofil Prolongation des aides du Plan 1 JEUNE 1 SOLUTION Publié le 18/03/2021 Grâce au dispositif d’aides à l’embauche et à l’apprentissage du plan 1 jeune, 1 solution », près d’1,3 million de jeunes de moins de 26 ans ont été recrutés entre août 2020 et janvier 2021 en CDI ou CDD de plus de 3 mois;Pour maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, ces aides seront prolongées - prolongation à l’identique jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance - prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes AEJ jusqu’au 31 mai 2021 dans la limite de 1,6 Smic Encore plus de détails en cliquant ici aide emploi embauche handicap capable Bonne nouvelle pour le recrutement des personnes en situation de handicap !!!! Publié le 17/03/2021 L’Ameeth, aide au recrutement d’une personne en situation de handicap est prolongée jusqu’au 30 juin 2021. Les employeurs peuvent solliciter une aide pouvant aller jusqu'à 4000€ pour les contrats conclus entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021. Pour plus d'infos contactez le Pôle Employeur contact-employeur cliquez ici oeth arnaque vigilance OETH attention aux démarchages agressifs et abusifs Publié le 16/03/2021 Des sociétés, associations ou cabinets de conseil démarchent des entreprises afin d’obtenir des informations relatives à vos effectifs de bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi aux travailleurs handicapés OETH, alors qu’elles ne sont pas officiellement mandatées pour obtenir ces les Urssaf, CGSS et caisses de MSA sont habilitées à être directement destinataires de vos effectifs de bénéficiaires de l’OETH, au travers des déclarations mensuelles en DSN, et ce depuis la période d’emploi déclarée de janvier vous veniez à être contactés sur ce sujet et avez des doutes, n'hésitez pas à vous rapprocher des équipes de l' 11 10 09 covid agefiph entreprise aides Aide exceptionnelle au soutien à l'exploitation d'une activité Publié le 16/03/2021 L'objectif de cette aide financière délivrée par l’AGEFIPH est de soutenir les entrepreneurs travailleurs le 1er mars 2021,les entrepreneurs ayant créés ou repris une entreprise après le 1er janvier 2017 et les nouveaux créateurs TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales bénéficiaires de l'obligation d'emploi peuvent bénéficier de cette aide emploi handicap alternance jailebonprofil Picard recrute ses alternants avec les CAP EMPLOI . Publié le 08/03/2021 Les CAP EMPLOI sont aux côtés du groupe PICARD pour le recrutement de 80 alternants en magasin apprentissage BTS MCO sur toute la France, ainsi que 20 postes sur les sièges d’Issy les Moulineaux et candidats pourront retrouver très rapidement l’ensemble des offres magasin, ainsi qu’une partie des offres siège qui s’étofferont courant référents Alternance des 8 CAP EMPLOI Franciliens ont d’ores et déjà lancé les actions de présélection. Alternance Handicap Fête des Métiers de l'Orientation et de l'Alternance du 04 au 17 mars Publié le 04/03/2021 Aujourd’hui s’ouvre le salon virtuel de la Fête des Métiers de l'Orientation et de l'Alternance. Du 04 au 17 mars, Cap emploi propose - de bénéficier de conseils sur votre projet formation, recherche d'employeurs, aides et mesures avec nos experts Alternance - Cliquez sur Visiter notre stand - d'échanger avec nos entreprises partenaires sur leurs offres en alternance - Sélectionner l’employeur, consulter ses offres d’emploi et postulerNos employeurs partenaires Axa Group opérations - Bolloré - Campus 2023 - CFA ENGIE - Clinique de l'Estrée - Crédit Agricole Ile de France – Formapost - La Banque Postale- Paris 2024 – RATP – TF1Les postes proposés du CAP au MASTER Communication / Ressources Humaines / Administratif / Comptabilité / RSE / Gestion d’établissements sportifs / Contrôle de gestion / Juridique / Banque / Organisation / QHSE / Engineering / Informatique / IT /Logistique / Industrie / Transport / Maintenance EA IAE Plan de relance pour le développement des entreprises sociales inclusives Publié le 01/03/2021 Pour faire face aux risques que fait peser la crise sanitaire, soutenir et développer les entreprises sociales inclusives, le plan de relance pour l’inclusion de 320 millions d’euros a permis de - Consolider les emplois existants dans les 5000 entreprises soutenues sur tout le territoire. - Créer 40 000 emplois nouveaux entre 2021 et 2022 dont 27 000 en 2021. 1 JEUNE 1 SOLUTION mobilisation du Cap Emploi 92 dans la mise en oeuvre du plan gouvernemental Publié le 12/02/2021 Cap Emploi 92 a participé le 11 Février 2021 au Comité 1 JEUNE 1 SOLUTION pour le bassin d'emploi Grand Paris Seine rappel, Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune mais aussi aux personnes en situation de mobilise un ensemble de leviers aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations. Lancement de la campagne pour le dispositif HandiFormaFinance Publié le 09/02/2021 HandiFormaFinance est un dispositif de formation en alternance à destination des personnes en situation de handicap détentrices à minima d’un BAC+2, pour les amener à l’obtention d’une licence professionnelle axée sur les métiers du middle et back office en gestion d’actifs de l’Université de Paris Descartes. ALTERNANCE HANDICAP La Newsletter Alternance de Janvier est disponible Publié le 27/01/2021 Notre Newsletter Alternance du mois de Janvier est désormais disponible. Elle est réalisée par l'équipe des référents alternance des Cap Emploi 75, 92 et 93. Handicap Recrutement 2021, Cap emploi et Pôle emploi proposent une offre de service simplifiée et personnalisée ! 1+1 = 3 Publié le 26/01/2021 Cap emploi et Pôle emploi travaillent ensemble à une meilleure coordination de leur offre de service respective. L’ambition partagée est de devenir le conseil privilégié des employeurs pour faciliter le recrutement et l’insertion dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap. ALTERNANCE AU CREDIT AGRICOLE ALTERNANCE, le Crédit Agricole d'Ile-de-France s'appuie sur Cap Emploi 92 Publié le 12/01/2021 Dans le cadre de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, le Crédit Agricole d'Ile-de-France lance comme chaque année sa campagne de recrutement en alternance pour des postes de Conseilleres d’accueil commercial. Les conseillers Cap Emploi et plus particulièrement les référents alternance sont mobilisés sur cette action. Réussite Voeux Publié le 23/12/2020 Votre Cap emploi vous souhaite une excellente année 2021!Ensemble, construisons l'avenir Duoday 2020, le bilan de Cap Emploi 92. Publié le 04/12/2020 DUODAY un évènement qui, malgré le contexte sanitaire, aura encore fait ses preuves !Partout en France, cette opération Nationale a permiT la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations alternance handicap possible Petit déjeuner virtuel entre L'Oréal et Cap Emploi. Publié le 25/11/2020 Le partenariat entre L'Oréal et Cap Emploi 92 a débuté en 2019 avec une commande du Préfet des Hauts de Seine pour l'organisation d'un Job dating consacré au recrutement de personnes en situation de handicap...Et 2020 a vu s'étoffer très largement les actions mises en oeuvre en lien avec l'ensemble des Cap Emploi pour faire un bilan de 2020 et d'ores et déjà lancer les bases de 2021 qu'un "Petit déjeuner Virtuel" s'est tenu aujourd'hui même. alternance handicap possible Campagne Alternance 2020 de Handiformabanques Publié le 25/11/2020 Comme chaque année depuis 2007, l’association HandiFormaBanques associe les Cap Emploi pour sourcer les personnes reconnues travailleurs handicapés qui souhaitent s’orienter vers les métiers du secteur bancaire dans le cadre de contrats en alternance. L’insertion par l’activité économique, un outil pour l'emploi des personnes handicapées. Publié le 25/11/2020 L’insertion par l’activité économique IAE permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Les personnes en situation de handicap font bien évidement partie des publics cibles de cet outil. alternance handicap possible Et si on parlait alternance et apprentissage ???? Publié le 24/11/2020 Quelques semaines après le webinaire consacré au rôle du référent handicap dans les entreprises, la Délégation Régionale de l’AGEFIPH Ile de France a souhaité de nouveau associer Cap Emploi 92 à une session de travail. La plateforme 1 jeune, 1 solution » est en ligne Publié le 23/11/2020 La plateforme 1 jeune, 1 solution » a été inaugurée le 19 novembre 2020 par Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Thibaut Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises accompagnés de Sarah El Haïry, secrétaire d’État chargée de la Jeunesse et de l’Engagement, à l’occasion d’un évènement de lancement organisé au CFA Médéric Paris, 17ème. Béatrice DA SILVA Coordinatrice du recrutement chez GROUPE PROSENIORS découvre l’offre de service de Cap Emploi 92. Publié le 19/11/2020 Spécialisée en aide à domicile et en transport accompagné depuis 10 ans, PROSENIORS est au service des personnes âgées et handicapées dans toute la FrancePRO-Seniors est spécialisé dans les services à domicile auprès des personnes dépendantes depuis intervient dans deux métiers1. l'aide à domicile2. le transport est présent dans 10 départements avec plus de 480 collaborateurs répartis sur 18 métiers du service à la personne sont considérés comme métiers en tension et c’est à ce titre se Béatrice DA SILVA a souhaité engager un partenariat avec Cap Emploi savoir plus sur PRO-Seniors et découvrir les recrutements Foncia communique auprès de ses collaborateurs avec Cap Emploi 92 et Cancerwork Publié le 18/11/2020 À l’occasion de la SEEPH 2020 semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, la direction des ressources humaines de Foncia a invité l’ensemble des collaborateurs du siège Antony 92 à assister et participer à une conférence sur les thématiques du handicap et de la maladie chronique et invalidante au travail. ALLO Alex, la ligne téléphonique pour concilier maladie et travail Publié le 18/11/2020 En France, 10 millions de personnes vivent avec une maladie chronique, vivre et travailler avec un cancer ou toute autre maladie chronique est devenu une réalité. Les personnes comme les entreprises doivent s’adapter et elles ne sont pas toujours Alex, c’est une ligne téléphonique et un blog pour concilier maladie et travail. Alex répond à toutes les questions sur le cancer et les maladies chroniques au travail. fonction publique embauche evolution maintien FIPH-FP, lancement du club des employeurs conventionnés d’Île-de-France Publié le 16/11/2020 Mohamed Ayadi, Directeur territorial handicap du FIPHFP en Île-de-France, Nathalie Dross, Directrice déléguée aux employeurs publics et aux partenaires nationaux du FIPHFP , et François-Xavier Fesnin, Chargé de développement territoriale handicap du FIPHFP en Île-de-France avec l’appui du Handi-Pacte Ile-de-France, ont officiellement lancé, jeudi 12 novembre, en distanciel, LECLUB, club des employeurs conventionnés d’Île-de-France. PRITH IDF, des partenaires mobilisés pour l’insertion des personnes en situation de handicap Publié le 16/11/2020 L’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité nationale ; elle repose sur l’action de nombreux acteurs soutenus par les politiques d’interventions nationales et la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est-elle un temps privilégié pour favoriser le partage d’information sur ces actions d’insertion et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Comité Interministériel du Handicap 2020 Publié le 16/11/2020 Ce matin, sous la présidence du Premier ministre, Jean Castex le Comité Interministériel du Handicap a réuni les Ministres concernés par la question du handicap. La Sécurité sociale recrute dans toute la France et les Cap Emploi s'impliquent dans le sourcing. Publié le 16/11/2020 Jusqu’au 25 novembre, les personnes en situation de handicap sont invitées à découvrir les métiers de l’assurance maladie, l’assurance retraite, les allocations familiales et le recouvrement, et à postuler en ligne sur l’offre de leur choix directement sur la plateforme Hello en savoir plus Tous les renseignements en cliquant sur le lien Les entretiens de recrutement se dérouleront du 1er au 3 décembre. SEEPH 2020, deux webinaires à ne pas manquer !!! Publié le 11/11/2020 A l’occasion de la SEEPH, l’ARS, la Direccte, l’Agefiph, le FIPHFP, Pôle emploi, CHEOPS IDF, les Cap emploi et les Missions locales, tous partenaires du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés Ile-de-France, ont le plaisir de vous inviter à participer à deux webinaires sur la thématique du handicap en entreprise ! Ateliers Fonction Publique », les actions se poursuivent pendant le confinement Publié le 09/11/2020 Initiés et mis en œuvre depuis quelques années, les ateliers Fonction Publique » ont pour objectifs d’outiller nos usagers pour leur permettre de o Connaitre la Fonction Publique et les possibilités d’emploi qu’elle offreo Acquérir les outils et les méthodes de recherche d’emploi adaptées à ce secteuro Savoir se présenter face à un recruteur de la Fonction Publiqueo Se préparer à être positionner sur des offres d’ période de pandémie que nous traversons depuis des mois a bien évidement stoppé net les ateliers en présentiels mais les collaborateurs ont fait preuve d’agilité en rénovant leurs outils et en les proposant désormais en sur rien ne remplace le contact direct mais les avis exprimés par les personnes handicapées à l’issue de ces séances de travail nous engagent à poursuivre ce type de service à distance. Pour contacter la Cellule Fonction Publique contact-employeur-public Partenariat lancé entre KELLY Services et les Cap Emploi Franciliens. Publié le 06/11/2020 En France, KELLY Services dispose de 55 bureaux et de plus de 250 collaborateurs opérationnels experts sur leur secteur d'activité pour répondre aux besoins de nos talents et de ses quelques mois, Madame Magalie BAZINETTE est en charge de l’animation de la Mission Handicap qui intervient sur le champ des interventions en direction des collaborateurs mais également des intérimaires. Confinement Acte II Publié le 04/11/2020 Pour faire suite aux annonces du Président de la République, nous organisons nos interventions...En tant qu’acteur du service public de l’emploi, les locaux de Cap Emploi 92 restent ouverts sur les jours et plages horaires habituels d’accueil du personnes en situation de handicap seront reçues uniquement sur rendez-vous au sein des locaux avec une priorité donnée aux rendez-vous ne pouvant se tenir de façon dématérialisée ex étape clé du parcours comme entrée emploi, mobilisation d’aides ou de mesure …Cap Emploi 92 assure également une continuité de service à distance pour le public ne pouvant ou ne souhaitant pas se déplacer ou pour lequel l’entretien peut se faire à distance ex entretien de suiviLes visites en entreprises sont maintenues mais priorisées pour les situations de maintien dans l’emploi ou de recrutement lorsque l’employeur n’est pas connu. Le collaborateur s’assurera au préalable de l’accord de l’employeur pour la visite sur ateliers en collectif demeurent en visio-conférence Nous veillerons à réguler le flux de personnes présentes en même temps dans les locaux et les horaires de rendez-vous seront adaptés afin d’éviter les déplacements en transport en commun aux heures d’affluence. handicap inclusion aide à l'embauche AMEEH c'est quoi ? Publié le 22/10/2020 Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement a décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés vous est détaillée ci-dessous. Soutien Crise sanitaire Mise en place par les Cap emploi d’une action proactive afin de sécuriser l’emploi des personnes en situation de handicap Publié le 20/10/2020 Certaines insertions ou certains maintiens dans l’emploi peuvent rencontrer des difficultés liées à la crise action proactive sera menée par les Cap Emploi en direction des entreprises privées et des personnes en situation de handicap afin de s’assurer que les conditions de travail sont toujours adaptées et garantir la mise en place des actions correctrices que la situation impose. Participez au Salon en ligne "Emploi et Handicap" Publié le 20/10/2020 A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le Pôle-Emploi de Nanterre, en partenariat avec Cap Emploi 92 et la Mission Handicap de la mairie de Nanterre, vous propose de participer au Salon en ligne Emploi et Handicap. Comment vous préparer pour faire de DuoDay une journée exceptionnelle pour vos stagiaires et vos équipes ? Publié le 20/10/2020 Vous êtes des milliers d’employeurs, partout en France, à vous mobiliser pour cette journée dédiée à l’inclusion professionnelle des personnes que cette journée ait un impact durable pour l’emploi il est important de préparer l’arrivée de vos stagiaires... Webinaire sur le plan de relance Publié le 13/10/2020 Le Plan France Relance mis en place par l’Etat apporte un soutien exceptionnel à l’embauche de travailleurs continuer à construire une société inclusive dans le contexte de crise sanitaire, l’Etat, l’Agefiph et le Service public de l’emploi renforcent leurs aides et mesures d’accompagnement au service des entreprises. référent partenaire intelligence collective Venez construire votre mission de Référent Handicap » Publié le 06/10/2020 Le Réseau des Référents Handicap de l’Agefiph Ile-de-France s’associe au Cap Emploi 92 afin de vous proposer une Rencontre Territoriale le mardi 3 novembre 2020 de 9h à 12h fishing arnaque risque Attention - Arnaques CPF - Soyez vigilant ! Publié le 02/10/2020 Ne donnez jamais vos codes CPF, ils vous sont propres et personnels. Les parrainages, les offres d’emploi conditionnées à l’utilisation de votre CPF ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. Pour utiliser votre CPF, un seul site officiel Paris pour l'Emploi, édition en réalité augmentée… Publié le 02/10/2020 L'unique rendez-vous emploi/formation d'ampleur nationale se décline les jeudi 8 et vendredi 9 octobre simultanément à travers un salon en mode présentiel ainsi qu'en digital. C'est sous un vaste chapiteau d'un demi-hectare implanté place de la Concorde à Paris que se réuniront physiquement ou en ligne quelque 1 000 représentants des ressources humaines proposant 5 000 offres d'emploi/formation… Babychou découvre Cap Emploi 92 Publié le 01/10/2020 Ce matin, madame Sonia FERREIRA BIEZ, Directrice de l'agence Babychou Services de Suresnes-Puteaux découvre en détail l'offre de service de Cap Emploi programme, la présentation de nos axes recrutement avec un focus alternance, évolution professionnelle et maintien dans l' à Annie LANDA, François LAMBERT,Marie Gossellin et Laurence RISPE de leur comme Sonia FERREIRA BIEZ , vous souhaitez en savoir plus sur Cap Emploi 92 , contactez nous et nous organiserons une rencontrecontact-employeur alternance handicap possible Alternance, L'Oréal s'appuie sur Cap Emploi 92. Publié le 18/09/2020 Après une première expérience réussie en 2019, L’Oréal renouvelle sa confiance à Cap Emploi 92 pour l’organisation d’un Job Dating Alternance-stage COVID 19 oblige, cette manifestation se déroulera exclusivement en VISIO le mardi 6 Octobre Job Dating sera réservé aux personnes en situation de handicap en recherche de stage de 6 mois ou d’alternance à partir de janvier 2021. Il est destiné aux candidats souhaitant intégrer une Licence, un Master 1 ou Master 2 sur les métiers suivants RH, digital, marketing, finance, communication et Lambert, notre référent Alternance, sera la cheville ouvrière de cette manifestation en lien avec les services RH de l'Oréal et en partenariat étroit avec l'ensemble des Cap Emploi Franciliens et plus particulièrement le groupe des référents rentrez dans la cible des personnes recherchées par L'Oréal? Contactez François LAMBERT Quizz interactif ludique pour mieux connaître les interventions du FIPHFP Publié le 17/09/2020 Réalisé par le Handi-Pacte Corse, mais ce qui est valable en Corse l’est partout….Le Handi-Pacte Corse propose un quizz interactif d’une dizaine de questions et 2 études de cas qui permet de tester, de façon ludique, les connaissances sur les différentes interventions du FIPHFP et d’ainsi mieux se les approprier. 100% en ligne alternance 1er emploi Salon "Révèle ton Talent !", 1er emploi et alternance. Publié le 16/09/2020 Pôle Emploi -, l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, NQT Association, et leurs partenaires unissent leurs forces pour proposer des solutions d’emploi, d’alternance et des missions VIE aux jeunes diplômés à partir de Bac+3, lors d'un salon 100 % en ligne du 21 septembre au 2 octobre 2020 "Révèle ton Talent !". Cadres Handicap Apec et le réseau des CAP EMPLOI signent une convention de partenariat. Publié le 11/09/2020 L’Apec l'Association pour l'emploi des cadres, représentée par son Directeur Général Adjoint, Philippe Dialynas et Cheops Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisés représenté par son président Monsieur Jean-Pierre BENAZET et représentant le réseau des OPS dénommés Cap emploi, renouvellent leur collaboration avec une convention de partenariat tournée vers les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les employeurs. alternance handicap possible Le book Alternance est en ligne Publié le 10/09/2020 Trouvez votre futur alternant parmi les 48 profils du Book alternance du Cap emploi 92 !La version de Septembre est désormais disponible, vous pouvez la télécharger avec le lien suivant pouvez contacter François LAMBERT pour tout connaitre des savoirs faires de nos candidats mais aussi découvrir et bénéficier des mesures du plan gouvernemental et des aides spécifiques de l'AGEFIPH. alternance handicap jailebonprofil Portail de l'alternance Publié le 04/09/2020 Avec l'évolution des aides de l'Etat en direction des employeurs privés choisissant l'alternance pour étoffer leurs équipes, il convient d'être au top de l' site du gouvernement vous apporte toutes les informations nécessaires et même un simulateur de calcul de rémunération et d' lors que vous embauchez une personnes en situation de handicap, vous pouvez également avoir accès aux aides de l' pas à contacter Cap Emploi 92 et plus particulièrement François LAMBERT notre référent Alternance Handicap Rercrutement Plan de relance pour l'emploi des personnes handicapées Publié le 27/08/2020 Jean CASTEX, Premier Ministre et Sophie CLUZEL, secrétaire d’État auprès du Premier Ministre en charge des Personnes Handicapées, ont annoncé en clôture des premières universités d’été du CNCPH Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées la création d’une aide exceptionnelle pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap par les entreprises privées. Cette mesure s’inscrit dans le plan global de relance et vise à limiter l’impact que la crise sanitaire pourrait avoir sur les recrutements et le maintien des postes. public apprentissage handicap jailebonprofil Le plan "1 jeune, 1 solution" Publié le 26/08/2020 Présenté par le Premier Ministre, Monsieur Jean CASTEX, le 23 juillet dernier, de plan d'ampleur vise à proposer des mesures adaptées à chaque situation et à faciliter notamment l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle. public apprentissage handicap jailebonprofil La Grande Rentrée de l’Apprentissage Publié le 25/08/2020 La Grande Rentrée de l’Apprentissage est un forum digital, gratuit, couvrant la France entière et tous les secteurs économiques avec le soutien des ministères du travail, de l’éducation nationale et de la jeunesse et de l’enseignement vous permet d’accéder à des milliers d’offres, de mener des entretiens à distance avec les recruteurs, et aux employeurs de rencontrer de nombreux futurs apprentis Dates à retenir Dès maintenant et jusqu’au 10 septembre Inscrivez-vous en ligne et compléter votre profil partir du 25 août consulter et candidater sur les offres qui vous partir du 11 septembre Vous recevrez votre planning de RDV avec les 16-17 septembre Entretiens en ligne !À partir du 21 septembre possibilité de continuer à candidater sur Jeunes d’Avenirs Recrut’. Entreprises adaptées 300 millions d’euros pour soutenir les entreprises sociales inclusives Publié le 25/08/2020 Le nouveau dispositif d’aides de 300 millions d’euros vise à répondre à l’impact de la crise auprès des entreprises de l’insertion par l’activité économique et des entreprises adaptées. Santé - Maintien dans l'emploi Programme du Village Santé Travail organisé à la Défense le 24 septembre prochain Publié le 31/07/2020 L’ACMS s’associe au CIAMT pour organiser le Village Santé-Travail sur le Parvis de La le cadre des Rencontres nationales Santé-Travail organisées le 24 septembre, l’ACMS s’associe au CIAMT, autre Service de Santé au Travail Interentreprises SSTI d’Île-de-France, pour organiser, sur le Parvis de La Défense, le Village Santé-Travail sur le thème du maintien en emploi. Le dispositif "Emploi Accompagné" en Ile de France. Publié le 30/07/2020 Sur les 8 départements Franciliens, ce sont 18 dispositifs Emploi Accompagné qui sont conventionnés pour un total de 855 les Hauts de Seine, les deux opérateurs LADAPT HAUTS DE SEINE et Fondation des Amis de l'Atelier bénéficient d'une convention de gestion avec le Service Public de l'Emploi dont Cap Emploi savoir plus sur l'Emploi Accompagné Maintien dans l'emploi -Transition professionnelle Essai encadré présentation du dispositif Publié le 16/07/2020 L'essai encadré favorise le retour à l'emploi des salariés en arrêt de travail. Il vise à tester leur capacité à reprendre leur poste ou à en occuper un nouveau si l'état de santé ne leur permet plus d'exercer leur emploi le 18 juin 2020, les modalités de mise en œuvre de l'essai encadré ont évolué. J-93 pour l'édition 2020 de Top Recrutement Publié le 15/07/2020 Cap Emploi 92 représentera les Cap Emploi sur le Village Handicap en partenariat avec le jour J, les actions d'informations des employeurs privés et publics vont s'enchainer pour que le Village Handicap soit un vrai lieu d'échange, de partage d'informations et d'actions concrètes visant à dévellopper l'emploi, l'intégration, l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de êtes en situation de handicap ?Le village Handicap vous est réservé pour vous accompagner au mieux dans votre recherche d’emploi. Des centaines de candidats ont pu échanger sur la précédente édition avec les recruteurs Bouygues, Casino, BNP Paribas… Vous pouvez d'ores et déjà vous inscrire le site Vous êtes employeurs privés ou publics?Contactez l'organisateur Marie Caland01 79 06 73 Leroy01 79 06 73 le site Comment s'y rendre?En transports en communs Métro & RER Ligne 1 et RER A station La DéfenseSortie Grande Arche puis suivre les indications Espace Grande Arche »Bus Ligne 1 station La Défense Grande ArcheEn tramway T2 station La DéfenseEn voiture Pour accéder au parking public CNIT depuis l’A14 ou Paris, suivre la sortie La Défense toutes directions », puis suivre la sortie La Défense CNIT ».Depuis le parking, prendre la sortie piétonne pour rejoindre le Parvis de La Défense et accéder à l’Espace Grande Arche par l’entrée symbolisée par les mats surmontés des oriflammes rayés de Buren Autonomie numérique PIX, un nouvel outil pour évaluer les compétences numériques Publié le 15/07/2020 Pix est une plateforme en ligne d’évaluation et de certification des compétences est d’accompagner l’élévation du niveau général de maitrise des usages du numérique et ainsi de préparer la transformation question de l'autonomie des publics est au coeur de l'offre de service de Cap emploi. Cet outil sera proposé à notre public dès la rentrée. covid activité résultats Focus sur l’activité du 1er semestre 2020. Publié le 13/07/2020 Le premier semestre 2020 restera à coup sûr dans les mémoires de chacun d’entre période de confinement et son impact sur l’économie de notre pays a bien évidement eu un fort retentissement sur l’activité de Cap Emploi le 13 mars, l’équipe de direction et l’équipe opérationnelle se sont mis en ordre de marche pour engager les actes professionnels à fin de premier semestre nous permet de mesurer l’ personnes handicapées ont pu être prises en charge dans la cadre d’un parcours de retour à l’emploi et 133 autres l’ont été dans la cadre de notre mission de maintien dans l’ en direction des employeurs privés et publics a bien évidement été impactée mais 47 recruteurs ont tout de même pu bénéficier des services qui leurs sont les offres d’emploi ont continué à nous être adressées notamment dans le cadre des campagnes de recrutement d’alternants. Les retours à l’emploi ont soufferts mais 320 personnes ont retrouvé une activité salariée et 150 autres ont pu être maintenues à l’ sommes de nouveau en configuration optimale pour repartir de l’avant et conclure une année 2020 dans les meilleures conditions possibles. onseprésente onsedécouvre onechange onagit Découvrez notre offre de service Publié le 13/07/2020 Vous êtes employeur privé ou public, vous souhaitez découvrir l'offre de service de Cap Emploi 92 et ainsi, bénéficier de nos services pour avancer sur le champ de l'emploi des personnes handicapées ?Contactez nous et nous organiserons une présentation sur mesure en présentiel ou par intégration, évolution professionnelle et maintien dans l'emploi, vous aurez une vue précise sur les actions que nous pourrons engager seul mail et on vous recontacte contact-employeur SEEPH 2020, le compte à rebours est déclenché. Publié le 09/07/2020 La 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées SEEPH se déroulera du lundi 16 novembre au dimanche 22 novembre 2020. Au niveau national, plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques suivantes - Le numérique un levier pour accélérer l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Cette thématique permettra de faire le point sur l’accessibilité des outils de travail, les impacts et opportunités du télétravail pour l’activité professionnelle et le niveau d’emploi des personnes handicapées…- L’école inclusive comment peut-elle préparer les jeunes enfants, dès leur toute première scolarisation, à devenir acteurs d'un changement de regard et de posture vis-à-vis du monde de l'emploi ? Quelles transitions avec le monde de l’emploi faut-il améliorer pour limiter les ruptures de parcours ? Alternance, emploi accompagné, coopérations des acteurs sur les territoires… Quels sont les leviers pour améliorer les transitions entre le temps de formation et le marché du travail ?- Le handicap invisible maladie chronique, maintien dans l’emploi, seconde partie de carrière. 80 % des handicaps ne se voient pas. En parler ou pas ? Comment les employeurs peuvent-ils s’organiser pour prendre en compte la santé de leurs collaborateurs et fidéliser les l’Ile de France, un premier Comité de Pilotage s’est réuni en présence de la Direccte, de l’AGEFIPH, du FIPHFP, de Pôle Emploi, de l’ARS et de Chéops Ile de principe de la tenue d’une manifestation régionale sur la thématique de l’alternance et plus précisément de l’apprentissage a été retenu. Cette manifestation, à destination des employeurs privés et publics aura également pour objectif de faire se rencontrer les acteurs du SPE, les référents TH des CFA et de présenter l’ensemble des mesures incitatives Etat AGEFIPH FIPHFP.À noter dans vos agendas ! Mardi 3 novembre matinée à Paris point presse de lancement de la SEEPH en présence de la Secrétaire d’Etat*.Lundi 16 novembre matinée à Paris l’évènement inaugural de la SEEPH 2020, organisé en présence de la Secrétaire d’Etat*, sera l’occasion de revenir sur ce qu’on vécut les personnes handicapées pendant la crise sanitaire du printemps et comment les organisations ont adapté leurs actions pour répondre aux besoins des personnes et des 19 novembre Duoday national pour permettre la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations. handicap inclusion ETTI Handicap & Travail temporaire inclusif. Publié le 07/07/2020 La Fédération des Entreprises d’Insertion consacre son 10ème et dernier numéro des cahiers de l’Observatoire au handicap et au travail temporaire inclusif mettant en lumière le travail réalisé au quotidien par les ETTi qui, parmi les personnes vulnérables qu’elles accompagnent, accueillent des personnes reconnues travailleurs handicapés pour favoriser leur accès ou retour à l’emploi en milieu ordinaire. Certaines ETTI ont fait de l’accueil des personnes handicapées un de leurs principes directeurs en développant un département spécifique, d’autres se sont spécialisées dans ce domaine comme les ETTI-TH dédiées à 100% à l’accompagnement dans l’emploi de ce type de public. GEODIS découvre Cap Emploi 92. Publié le 07/07/2020 Ce matin, l’équipe de CAP EMPLOI 92 fait la promotion de son offre de service auprès de madame Audrey LEMAITRE, Chargée de mission GOSSELIN présente l’axe Recrutement & intégration avec un focus Alternance décrit par François RISPE fait la promotion de nos actions de transitions et d’évolutions professionnelles au travers du CEP SalariéAnnie LANDA sera elle à la manœuvre pour promouvoir nos actions de maintien dans l’ sollicitation de madame Audrey LEMAITRE, le contact pourra être aménagé avec les contacts départementaux en Ile de France mais également avec le responsable national Grands Comptes de mémoire, GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. duoday 1jour emploi intégration DuoDay 2020, c'est [re]parti ! Publié le 06/07/2020 Cette année, l'opération se déroule le 19 novembre, pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées L’organisation des Cap Emploi Franciliens avec un référent par département va donc se ce jour, sur la région Ile de France, 634 employeurs privés et publics sont inscrits et ils ont mis en ligne pas moins de 787 proposition de mobilisation des personnes handicapées doit reprendre et s’amplifier et les Cap Emploi vont s’y atteler. Rendez-vous dès à présent sur pour inscrire votre entreprise ou finaliser votre inscription et poster vos offres de DuosL'équipe DuoDay est en place et à votre écoute au 0800 386 329 appel gratuit pour vous accompagner dans vos démarches ! N'oubliez pas de déclarer mensuellement vos salariés handicapés Publié le 30/06/2020 Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises doivent déclarer mensuellement via la Déclaration sociale nominative DSN, le statut de travailleur handicapé de leurs salariés. Cette déclaration est importante car elle permet à l'Urssaf et aux caisses de MSA de savoir si vous atteignez le taux légal de 6%. En l'absence de déclaration avant décembre 2020, l'Urssaf et les caisses de MSA considéreront que vous n'employez aucun salarié handicapé et le montant de la contribution que vous aurez à payer sera d’informations sur le site de l’URSSAF fonction publique embauche evolution maintien Publication du rapport d'activité 2019 du FIPHFP Publié le 26/06/2020 Après la parution des chiffres clés 2019 de l’AGEFIPH, c’est au tour du FIPHFP de publier son rapport d’activité la 1ère fois, le rapport national du FIPHFP intègre un cahier central avec des informations et données chiffrées régionales. A noter qu’en 2019, grâce aux actions combinées de la Cellule Fonction Publique et de l’ensemble de ses collaborateurs, Cap Emploi 92 a œuvré à la conclusion de 282 embauches dans l’une des trois Fonctions Publiques. Plus de détails en suivant le lien SAMSIC compte sur Cap Emploi 92 pour développer l’emploi des personnes handicapées. Publié le 26/06/2020 Le partenariat est ancien puisque David LE PORT, responsable emploi & handicap chez SAMSIC est un de nos interlocuteurs de longue date et que le travail qu’il mène avec Nathalie RENARD génère des contrats chaque un partenariat, ça se cultive et c’est dans cette optique qu’une visioconférence a été organisée avec la participation des dix chargés de mission parcours, en charge de l’accompagnement des personnes présentation détaillée des métiers les plus porteurs, une mise en lumière des savoirs faires et savoirs être et un temps d’échange pour croiser les avis vont permettre de mieux informer les usagers, de leur faire découvrir des emplois souvent mal les métiers de SAMSIC souhaitez postuler sur les métiers SAMSIC contactez Nathalie RENARD Rencontre EIFFAGE Construction – Cap Emploi Publié le 26/06/2020 La volonté de ces groupes est bien naturelle, avoir une organisation qui permette à chacun des recruteurs de travailler en proximité avec un Cap Emploi mais sur un mode d’organisation homogène au niveau du territoire KILOUTOU, la Française des jeux, Foncia, Résides Etudes, c’est au tour de Eiffage Construction de rencontrer les huit Cap Emploi 19 oblige, c’est par le biais d’une visioconférence que la rencontre s’est opérée en présence de madame Ingrid MUCCIGNATO Référente handicap Eiffage Construction ainsi que le responsable Recrutement et notre DRH de la région la présentation de l’offre de service de CAP EMPLOI, les collaborateurs ont bénéficié d’une présentation du groupe et de ses quatre branches, de ses implantations et des métiers sortir de la rencontre, des actions très concrètes sont listées pour mise en œuvre au second semestre 2020 Rencontre des services RH et des Cap Emploi au siège pour mise en commun des pratiques. Diffusion des offres de recrutement pour traitement pas les CAP EMPLOI Possibilité de rencontres de candidats préalablement sélectionnés dans chacun de Cap Emploi Franciliens Organisation d’ateliers coaching des personnes suivies par CAP EMPLOI par les services RH du siège. Travail commun sur l’opération DUODAYLes bases du partenariat sont jetées, place à l’opérationnalité Emploi et handicap en 2019 Les chiffres clés de l'emploi des personnes handicapées Publié le 25/06/2020 La publication des chiffres clés réalisés en 2019, permet de noter une amélioration de l'emploi des personnes en situation de aller plus loin, retrouvez ci-dessous, les principaux éléments d'analyse alternance handicap possible Newsletter de juin 2020 Publié le 23/06/2020 Le numéro de juin de la Newsletter de Cap Emploi 92 est un Spécial êtes employeur sur les Hauts de Seine et souhaitez plus d'information sur l'alternance pour les personnes handicapées, contactez François LAMBERT les autres départements Franciliens, demandez-nous les coordonnées de l'homologue de François. intérim emploi opportunité partenariat Réunion du Comité régional Travail temporaire en faveur des TH Publié le 23/06/2020 La convention cadre Pour le recrutement et l’insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire signée en septembre 2019 a pour objectif de favoriser la formation, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap grâce à l’intérim. Ce cadre national a pour vocation d’être décliné au niveau régional et départemental pour organiser L’animation des partenariats et le partage de pratique Les synergies et le partage d’information entre les acteurs institutionnels et les agences d’emploi Le partage d’information sur les besoins en compétence des entreprises, les besoins en formation des PSH et les besoins d’aides techniques facilitant l’insertion et le maintien en emploi La mise en place d’un plan de développement des connaissances et compétences de professionnels des agences d’emploi co-construit par les partenaires du Service Public de l’Emploi. C’est dans cette perspective que les services de la DIRECCTE Ile de France ont réuni en Comité régional Travail temporaire en faveur des TH les partenaires régionaux signataires de cette l’occasion, Cap Emploi 92 intervenait pour CHEOPS IDF et en représentation des Cap Emploi la présentation des principaux axes de la Convention nationale, les acteurs de la branche intérim Prism’Emploi , AKTO/FAFTT, FAS ont mis en avant leurs premier état des lieux de la mobilisation partenariale sur le territoire de l’Ile de France a été présenté par chacun des autres participants AGEFIPH, Pôle Emploi et CHEOPS IDFLe 1er octobre prochain, le Comité régional Travail temporaire en faveur des TH étudiera les pistes de travail engagées et formalisera les pistes de développement emploi chomage création formation Emploi des personnes handicapées, les chiffres clés Publié le 22/06/2020 L’AGEFIPH vient de mettre en ligne Emploi et chômage des personnes handicapées » Retrouvez tous les chiffres clés dans le cahier "Tableau de Bord" de l'Agefiph dans sa version de Juin le document A venir les tableaux de bord régionaux Handicap Accès aux droits MonParcoursHandicap, une plateforme nationale qui facilite l'accès à l'information Publié le 18/06/2020 Lancement d'un portail unique qui facilite l’accès à l'information et simplifie les démarches pour toutes les personnes en situation de handicap, leurs proches & les de connaitre ses droits, les aides possibles, et les démarches associées ? Besoin d’une formation, envie d’une évolution professionnelle ? est LA plateforme nationale, simple, claire et fiable, qui informe, oriente et accompagne ! enquête avis étude Demandeur d'emploi, je donne mon avis Publié le 17/06/2020 Vous êtes en situation de handicap, vous êtes à la recherche d’un emploi, votre avis nous intéresse. CAP EMPLOI 92 soutient une étude menée à l’Université Paris 8 portant sur la vie sociale et professionnelle des personnes en recherche d’ porteur de cette étude estime à 7-10 minutes maximum le temps nécessaire pour répondre à l’ensemble des questions. L’intérêt de cette étude repose sur votre ressenti et à votre expérience personnelle, il n’y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Votre collaboration est précieuse. Nous vous remercions sincèrement de votre intérêt pour cette étude et pour votre sur la protection de la vie privée L’enregistrement de vos réponses à ce questionnaire ne contient aucune information permettant de vous identifier. Vos données seront confidentielles, anonymes et utilisées uniquement dans le cadre de cette commencer, cliquez ici ! ETTI PARTENAIRES EMPLOI INCLUSION Partenariat lancé entre Cap Emploi 92 et EUREKA dans les Hauts de Seine. Publié le 17/06/2020 5ème ETTI Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion du département, EUREKA finalise son implantation sur Gennevilliers et propose à ses clients la mise à disposition de personnel dans les secteurs de l’industrie et du transport et très bientôt des métiers implanté en PACA et en Bourgogne Franche Comté, le groupe EUREKA a d’emblée pris contact avec nous pour envisagé un partenariat sur le volet recrutement des personnes en situation de programme sur les semaines à venir, le traitement des offres d’emploi, la recherche des usagers les plus à même de remplir les missions et la construction d’un mode opératoire efficace visant à développer l’emploi de nos à William DECEMBRY de sa EUREKA sur le net Je suis chef d’entreprise, qu’en est-il de la visite médicale d’embauche ? Publié le 17/06/2020 Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de il n’y a plus qu’une visite d’information et de prévention qui doit être organisée dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste de visite individuelle n’est pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais peut être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. Pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, cette visite est réalisée préalablement à l’affectation au posteCette visite a notamment pour objet d’interroger le salarié sur son état de santé ;de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de cette occasion, un dossier médical en santé au travail est ouvert par le professionnel de santé sous l’autorité du médecin du travail. Une attestation de suivi est également délivrée au travailleur et à l’ l’issue de cette visite, le professionnel de santé peut, s’il l’estime nécessaire, orienter sans délai le travailleur vers le médecin du travail pour une seconde visite ayant pour but notamment de proposer si nécessaire des adaptations du de dispense Cette visite n’a pas à être organisée pour les travailleurs en ayant déjà bénéficié au cours des 5 dernières années dès lors que le travailleur occupe un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents ;que le professionnel de santé est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude ;et qu’il n’y a pas eu de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesure d’aménagement du temps de travail ou d’avis d’inaptitude rendu au cours des 5 dernières les travailleurs soumis à un suivi particulier tels que les travailleurs handicapés, le délai précédant le dernier examen ou le prononcé d’un avis d’inaptitude n’est pas de 5 ans mais de 3 ans. Maintien dans l’emploi, agissons ensemble. Publié le 16/06/2020 L’apparition, l’aggravation d’un handicap ou l’évolution des conditions de travail d’un salarié en situation de handicap peuvent nécessiter des adaptations. Il existe des solutions pour maintenir dans l’emploi le salarié et vous permettre de conserver les compétences développées au sein de votre une courte vidéo de présentation conseiller Cap emploi 92 vous accompagne, ainsi que votre salarié, pour le maintenir dans l’ souhaitez être contacté ?contact-maintien Handicap Orientation Webinaire Handicap et projet professionnel Publié le 16/06/2020 Atouts pour tous, Total, Cap Emploi et l’Upec organisent un Webinaire "Handicap et projet professionnel"Ce rendez-vous avec des professionnels et des recruteurs vous donnera les clefs pour comprendre le statut RQTH, préparer votre entretien de recrutement et parvenir à aborder la question de votre handicap sans pourrez également poser toutes vos questions par tchat aux experts et représentants de grandes entreprises tout au long de la session. apprentissage handicap L'aide à l'embauche d'apprentis fortement augmentée jusqu'au 28 février 2021 Publié le 15/06/2020 Les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d'une aide élargie à l'embauche de euros pour les majeurs et euros pour les que cette aide, aujourd'hui de euros, est actuellement réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et pour des diplômes au niveau inférieur ou égal au bac, le dispositif sera élargi jusqu'au niveau de la licence professionnelle et à toutes les entreprisesLes entreprises de plus de 250 salariés devront cependant avoir plus de 5% d'alternants dans leurs effectifs en 2021. La première année d'apprentissage aura donc un "coût quasi nul" pour une entreprise, puisque le salaire minimum d'un apprenti la première année est de 416 euros par mois s'il a 16 ou 17 ans, de 662 euros s'il a entre 18 et 20 ans. Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge de 175 euros par mois. Pour laisser davantage de temps aux jeunes pour trouver une entreprise avec la crise, ceux-ci pourront rester jusque six mois en CFA centre de formation des apprentis sans contrat, c'est-à-dire jusque fin février, au lieu des trois mois actuels. Il est important de noter que dans son offre de service et d’aides financières, l’AGEFIPH intègre une aide spécifique à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée. Cette aide d’un montant maximal de 3 000€ est proratisée au nombre de mois du souhaitez avoir plus d’informations, contactez notre spécialiste de l’alternanceFrançois LAMBERT Relance Région Ile de France Plan de relance économique, écologique et solidaire de la Région Île-de-France Publié le 15/06/2020 Valérie Pécresse, présidente de la Région Île-de-France, a présenté, ce 28 mai 2020, l'acte I du plan de relance de la Région Île-de-France d'un montant de 1,3 milliard d'euros. Ce plan a été dans le cadre d'un budget supplémentaire, le 11 juin 2020, en séance plénière du Conseil régional. recrutement intégration formation Vous êtes employeur ou recruteur public ? Publié le 12/06/2020 Le 16 juin, de 10 à 11 heures 30, renforcez vos connaissances en participant au webinaire "Le recrutement des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique quels leviers ?", Ce webinaire est organisé par Handipacte en partenariat avec CHEOPS IDF, le réseau régional des Cap Emploi Franciliens Inscrivez-vous en cliquant sur le lien Vous pouvez d’ores et déjà noter qu’un webinaire Spécial Alternance dans la Fonction Publique » se déroulera le 7 juillet prochain. projet evolution CEP salarié Votre avenir professionnel se construit avec vous. Publié le 11/06/2020 Tout actif, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, porteur de projet… peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, pour s’orienter et construire un projet professionnel. Créé en 2014, le conseil en évolution professionnelle permet de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation personnes en situation de handicap peuvent bien évidement bénéficier de l’outil Conseil en Evolution Professionnel et les CAP EMPLOI disposent de ressources humaines pour engager les démarches en appui de la personne Cap Emploi 92, deux collaboratrices assurent quotidiennement cette mission, pour les contacter, un seul mail contact-cep-salarie Pour en savoir plus, nous vous invitons à visionner la vidéo de présentation COVID 19, l'action s'est poursuivie en direction des employeurs Publié le 11/06/2020 La crise du COVID 19, la date fatidique » du 17 mars, puis de longues semaines de confinement auraient pu mettre à mal des années de travail de CAP EMPLOI 92 avec les employeurs privés et publics du département des Hauts de la mi-mars, l’équipe des chargés de mission employeurs s’est attelée à la tâche pour qu’un lien soit maintenu avec les employeurs clients. accompagnement suivi COVID 19, l'action s'est poursuivie en direction des personnes handicapées. Publié le 11/06/2020 La crise du COVID 19, la date fatidique » du 17 mars, puis de longues semaines de confinement aurait pu mettre à mal le travail de CAP EMPLOI 92 avec les personnes handicapées bénéficiant d’un accompagnement vers l’ la mi-mars, l’équipe des chargés de mission parcours s’est coordonnée pour continuer à maintenir le contact avec les personnes suivies tout en organisant la prise en compte des nouvelles demandes d’ de service aux usagers étant quasi intégralement dispensée en présentiel avec les entretiens diagnostics, les entretiens de suivi et les divers ateliers proposés, il a donc fallu s’adapter dans l’urgencePassé le moment d’inquiétude des personnes suivies, les collaborateurs ont pu mener l’ensemble de leur action d’accompagnement. Ils ont ainsi pu préparer la sortie de confinement, la prescription et l’organisation des actions portées par les opérateurs de bilan et de formation qui avaient stoppé net leurs actions au soir du 17 réflexion sur la création et ou la rénovation d’outils internes a été menée notamment avec la création d’un livret de recherche d’emploi qui sera sans nul doute un appui de qualité au parcours d’ chiffres le prouvent, hormis les indicateurs de formation et de retour à l’emploi, les actions d’accompagnement se sont poursuivies dans un volume à peine moins important qu’en 2019 et ce grâce à l’équipe de direction et l’équipe opérationnelle. Mieux répondre aux besoins des employeurs publics Publié le 11/06/2020 L'organisation des recrutements, de l'évolution professionnelle des salariés est sensiblement différente dans les trois fonctions publiques par rapport au secteur informer les personnes handicapées souhaitant y faire carrière et rendre un service de qualité aux recruteurs, les Cap Emploi Franciliens ont fait le choix de spécialiser des les Hauts de Seine, deux collaborateurs interviennent au sein de l'équipe pour délivrer une offre de service très êtes un employeur public dans les Hauts de Seine, vous souhaitez faire appel à Cap Emploi 92 dans le cadre de vos recrutements, intégration, évolution professionnelle ou maintien dans l'emploi, contactez votre correspondant Emmanuel SICOT & Saloua CHENAF par mail contact-employeur-public COVID19 MESURES EXCEPTIONNELLES Quelles mesures concrètes pour accompagner vos en situation de handicap dans la reprise d’activité ? Publié le 10/06/2020 Vous êtes employeur privé, participez au webinaire organisé par Les Entreprises Pour la Cité avec Julien Viaud Agefiph IDF , Lucie CAUBEL-SELLAM et Cap Emploi 92Inscrivez-vous et ou relayez l'information à vos réseaux recrutement Informatiquetelecomweeb 4ème édition du forum en ligne spécial IT Publié le 10/06/2020 La 4ème édition du forum en ligne spécial IT Informatique - Télécoms - Métiers du web se déroule du 29 mai au 26 juinOuverte aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi CDI ou CDD, d’une alternance contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou d’un stage, cette édi-tion spéciale IT réunira de nombreux employeurs AKKA Technologies, Amadeus, Apside, Banque Populaire Informatique, BPCE Infogérance & Technologies,Capgemini, Crédit Agricole Technologies et Services, Expleo, Nova Technolo-gy, Proservia, Sewan, SNCF, Société Générale, Sopra SteriaLes candidats auront accès, sans se déplacer, à des centaines d’offres et pourront visiter les stands virtuels des employeurs, simplement via un ordinateur, une tablette ou un s’inscrire et visiter en ligne le forum COVID19 MESURES Agefiph Evolution des 10 Mesures Exceptionnelles de l'AGEFIPH Publié le 08/06/2020 Les 10 mesures exceptionnelles liées au COVID19 mises en place par l'AGEFIPH sont modifiées comme suit - Prolongation des mesures exceptionnelles jusqu'au 30 septembre 2020; - Adaptation de l’aide exceptionnelle aux déplacements dans le cadre de la reprise d’activité ou d’une formation; - Couverture financière des périodes de carence d’arrêt de travail et des arrêts pour garde d’enfants pour les créateurs d’entreprise en situation de handicap. Cette mesure est étendue à l’ensemble des entrepreneurs handicapés ayant un contrat avec les Entrepreneurs de la Cité, partenaire de l’Agefiph;. - Prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de prévention du risque Covid-19 mis à disposition par l’employeur au bénéfice d'une personne handicapée et du collectif dans lequel elle travaille; - Aide exceptionnelle au parcours de formation suppression de l'attestation sur l'honneur. Une deuxième mise à jour est prévue pour mi-juin, elle portera sur les aides exceptionnelles à l'alternance. restauration recrutement Exthra, tentez un contrat de professionnalisation avec le groupe Flo Publié le 08/06/2020 Les Cap Emploi Franciliens s’impliquent dans le projet ExthtraExthra, projet développé avec le Groupe Flo enseignes HIPPOPOTAMUS et le CFA EPMT, propose à des personnes en situation de handicap de préparer un CQP PSR agent polyvalent de restauration ou un CQP de Serveur de restaurant par le biais d’un contrat de professionnalisation de 10 mois. recrutement integration Je suis chef d’entreprise dans les Hauts de Seine, je veux recruter une personne handicapée, comment je fais ? Publié le 05/06/2020 Cap emploi 92 accompagne les employeurs à recruter des collaborateurs l'analyse de vos besoins à la proposition de candidatures, un conseiller Cap emploi 92 vous aide à Adapter votre stratégie de recrutement aux caractéristiques des personnes en situation de handicap Définir vos offres d'emploi et tenir compte de l'environnement de travail Rechercher des candidatures qualifiées Mobiliser les aides et mesures à l'emploi Pour accompagner l'intégration de votre collaborateur, un conseiller Cap emploi 92 vous Conseille dans la mise en place des conditions d'accueil du salarié en situation de handicap au sein de son équipe Guide pour prévoir les éventuelles aides et adaptations au poste de travail Facilite la constitution des dossiers d'aides et prestations techniques, humaines et financières Pour plus d’informations, contactez nous contact-employeur fonction publique FIPHFP Je suis handicapée, je cherche à travailler ou je travaille dans le public, ai-je droit aux aides du FIPHFP ? Publié le 05/06/2020 Le FIPH-FP aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%. Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de du FIPHFP concerne les trois fonctions publiques la fonction publique territoriale communes, départements, régions..., la fonction publique hospitalière, la fonction publique d'Etat ministères, CNRS , INRA .... Le FIPHFP favorise, grâce à ses actions l'accessibilité des locaux professionnels et des outils/logiciels de travail, le recrutement, la formation et l'accompagnement tout au long du parcours professionnel, le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap Les aides du FIPHFP sont exclusivement mobilisables par les employeurs publics, au bénéfice de leurs agents en situation de le site On revient le 2 juin !!! Publié le 26/05/2020 Depuis le 11 mai, la France est entrée en phase de déconfinement, mais qui dit déconfinement dit mise en sécurité optimale des collaborateurs et des une période exclusivement basée sur le télétravail, le retour en présentiel des collaborateurs s’effectuera le mardi 2 19 juin, les collaborateurs seront présents par roulement dans les locaux et maintiendront le lien avec les personnes handicapées et les employeurs privés et publics par téléphone, mail, n’est qu’à compter du lundi 22 juin que les entretiens en face à face avec les personnes handicapées reprendront mais bien évidement pas de façon réception ne se fera sur le flux, il sera donc inutile de se présenter sans rendez-vous dans nos usagers seront reçus en présentiel exclusivement sur rendez-vous fixé par le conseiller référent et ceci en fonction du caractère impératif de ce lors qu'une personne sera invitée à se présenter dans nos locaux, elle devra satisfaire aux mesures élémentaires de sécurité de nos collaborateurs se mobilise pour que le service soit rendu avec le maximum de professionnalisme dans un contexte amélioré mais pas encore conforme à celui que l'on espère tous. covid19 écoute active La Cellule d'écoute en Ile de France est toujours active Publié le 25/05/2020 Entrée en fonction le 23 avril dernier, la Cellule d’Ecoute Psychologique en Ile-de-France mise en œuvre par l'Agefiph est toujours cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période. Ce service est bien entendu complémentaire des dispositifs d’information et de soutien psychologique destinés à l’ensemble de la population mis en place par l’Etat, le Conseil Régional, les collectivités territoriales, …La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph 0 800 11 10 09 Consultation Agefiph/ Ifop sur la situation professionnelle des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus Publié le 25/05/2020 Cette grande enquête nationale a eu pour principal objectif de comprendre comment le confinement affecte le quotidien – notamment au niveau professionnel – des personnes en situation de de 4400 personnes en situation de handicap ont répondu à cette les résultats de l'enquête Communication handicap Nouveauté la newsletter de Cap emploi 92 Publié le 22/05/2020 Dernière née de la communication de Cap Emploi 92....la newsletter de Mai sera adressée cette semaine à l'ensemble des employeurs privés et publics des Hauts de Seine mais également à nos partenaires. covid19 PME TIH AMELI Une subvention pour aider les TPE et PME à prévenir le Covid-19 au travail Publié le 20/05/2020 L’information est en ligne depuis le 19 mai sur le site aider les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants à prévenir la transmission du COVID-19 au travail, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention Prévention COVID ». Si vous avez investi depuis le 14 mars ou comptez investir dans des équipements de protection, bénéficiez d’une subvention allant jusqu’à 50 % de votre les informations et les dossiers sont à retrouver en suivant le lien ateliers entrainement apprentissage Les ateliers reprennent en juin à Cap Emploi 92. Publié le 18/05/2020 L’entrée en confinement et le recours au télétravail pour les collaborateurs a stoppé net la tenue des ateliers habituellement dispensés en qu’il nous faudrait certainement changer une partie de nos pratiques professionnelles pendant un long moment, l’équipe a réfléchi à l’organisation d’ateliers en contenus ont été adaptés ou très largement réécrits et c’est François Lambert qui va inaugurer cette nouvelle façon de préparer nos usagers en recherche d’ à petit, l’ensemble des ateliers seront adaptés et très certainement que d’autres seront vous tient au courant… cheops pôle emploi rapprochement Le réseau Cap emploi poursuit son rapprochement avec Pôle emploi Publié le 18/05/2020 Dans un réseau Cap emploi, au cœur d’un déconfinement très encadré, la question de l’emploi des personnes en situation de handicap se pose légitiment. Comment, quand et dans quelles conditions les personnes handicapées en recherche d’emploi peuvent-elle poursuivre leurs démarches ? Y a-t-il encore de la place pour ces personnes sur un marché de l’emploi totalement déstructuré ? Que devient le rapprochement de Pôle emploi et des Cap emploi ?HANDIRECT a posé ces questions à Marlène Cappelle, Déléguée Générale de CHEOPS, le réseau des Cap à l'article complet de Handirect hashtagdistribution hashtagcommerce hashtagELS Le book des candidatures ELS-caisse de Cap Emploi 92 est toujours disponible ! Publié le 15/05/2020 Ces candidats ont des savoirs faires validés dans le secteur de la grande distribution et ou dans le secteur du commerce de plus d'informations sur ces candidats, vous pouvez contacter Bénédicte BOCHARD pouvez le télécharger ici Le book des candidatures Assurances de Cap Emploi 92 est toujours disponible ! Publié le 15/05/2020 Au regard du contexte actuel lié au COVID-19, Cap Emploi 92 vous propose d’anticiper vos futurs recrutements de personnes en situation de handicap, en vous proposant un book de Book Assurances est désormais disponible. Vous y trouverez 7 profils de candidats recherchant des postes de gestionnaires book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos contact Nathalie RENARDChargée de relations entreprises63 Avenue Gabriel Péri92600 AsnièresSD 01 41 11 28 60LD 01 41 11 28 Le book des candidatures Transport de Cap Emploi 92 est toujours disponible ! Publié le 14/05/2020 Notre book métiers du transport est toujours disponible. Si une candidature vous intéresse, indiquez nous le numéro du profil afin que nous vous adressions le CV avec les coordonnées de la book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos contact sur les métiers du GOSSELLIN Chargée de relations entreprises 2-6 av. Lénine 92000 NANTERRE Standard 01 46 49 86 30Ligne directe 01 46 49 86 37 pouvez télécharger le Book rerutement privé public handicap cadre Top Recrutement revient le 15 octobre prochain. Publié le 14/05/2020 Organisé depuis plus de 15 ans par Infopro Digital Emploi, Top recrutement est le rendez-vous emploi pour les cadres expérimentés, les jeunes diplômés et les agents de la fonction la possibilité pour vous, candidat, en une journée, de rencontrer des start-up, des entreprises, des collectivités qui recrutent leurs futurs talents, d’assister à des conférences et de bénéficier de coaching Salon Top Recrutement est organisé en villages afin de vous orienter plus Le village Ingénieurs & techniciens2. Le village Emploi public3. Le village Fonctions commerciales et support4. Le village Assurance, banque, finance5. Le village HandicapL’aménagement est pensé pour une circulation autonome. Des dispositifs spécifiques sont également prévus accueil dédié dès l’arrivée sur le Salon, conférences, interprètes LSF sur réservation. Cap Emploi92 et seront présents pour vous apporter des conseils et vous guider dans vos recherches café Entre 10h30 et 12h00, rencontrez autour d’un café d’autres recruteurs du savoir plus sur le salon COVID 19, les aides exceptionnelles de l'AGEFIPH en vidéo Publié le 13/05/2020 Suite à la pandémie de COVID-19, l'Agefiph a décidé de créer ou adapter 10 aides financières et services pour accompagner les personnes handicapées dans l'emploi, qu'elles soient en emploi ou demandeurs d'emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs aides sont mobilisables jusqu'au 30 juin pas à nous consulter pour en savoir plusDécouvrez le dispositif en vidéo. candidat alternance mesures jailebonprofil Le Book Alternance de Cap Emploi 92 est toujours disponible. Publié le 12/05/2020 Vous y trouverez 50 profils de candidats recherchant un contrat en Emploi 92 est en capacité de vous informer et de mobiliser les aides et mesures de l'AGEFIPH et du toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter François LAMBERT, notre référent Alternance pouvez le télécharger Le book des agents d'entretien de Cap Emploi 92 est toujours disponible ! Publié le 12/05/2020 Au regard du contexte actuel lié au COVID-19, Cap Emploi 92 vous propose d’anticiper vos futurs recrutements de personnes en situation de handicap, en vous proposant un book de Book Agents d’entretien est désormais disponible. Vous y trouverez 42 profils de candidats recherchant des postes d’agents d’ book n’est pas exhaustif, donc n’hésitez pas à nous transmettre vos offres d’emploi et nous vous adresserons les profils en adéquation avec vos contact sur les métiers de l’entretien Nathalie RENARDChargée de relations entreprises63 Avenue Gabriel Péri92600 AsnièresSD 01 41 11 28 60LD 01 41 11 28 pouvez télécharger le Book activité SPE oncontinue COVID-19, ça se passe comment le 11 mai ? Publié le 08/05/2020 COVID-19, ça se passe comment le 11 mai ? - Nos locaux restent, pour l'instant et jusqu'à nouvel ordre fermés au Nos conseillers sont toujours là pour vous, par téléphone, mail et en visio ! Pour garantir un retour en présentiel et une reprise maitrisée des rendez-vous - Nous travaillons à l'approvisionnement en matériel masques, gel, visières, signalétique…- Nous travaillons à une organisation permettant de garantir la sécurité sanitaire de nos collaborateurs et de nos vous tenons informés très régulièrement mais en attendant, prenez-soin de vous, respectez les gestes barrières et ne baissez pas la garde !!! attestation employeur deplacements IDF Attestation Employeur CORONAVIRUS. Publié le 08/05/2020 Le 7 mai, à l'occasion de la présentation de la stratégie de déconfinement, le gouvernement a imposé que les personnes qui se déplacent pour des raisons professionnelles soient munies d'une attestation employeurCette attestation employeur a pour objectif de donner la priorité aux personnes qui ont besoin des transports en commun pour aller au attestations employeurs seront contrôlées du lundi au vendredi aux heures de pointe de 6h30 à 9h30 et de 16h à 19h, en dehors de ces plages l’utilisation des transports sera libre, dans les limites autorisées par la distanciation l'attestation activité SPE oncontinue L'activité nationale des CAP EMPLOI depuis le confinement Publié le 06/05/2020 L'activité de tous les Cap Emploi se poursuit depuis l'entrée en vigueur du confinement et les collaborateurs restent mobilisés et interviennent dans le cadre du télétravail….Aujourd'hui nous vous présentons l'activité nationale, bientôt l'activité de la région Ile de France et l'activité de Cap Emploi sur le site CHEOPS Accès à l'information pour tous Découvrez la plateforme Mon Parcours Handicap » Publié le 06/05/2020 Découvrez la plateforme Mon Parcours Handicap » développée par le Groupe Caisse des Dépôts et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie ! Le portail Mon Parcours Handicap met à votre disposition des fiches faciles à lire et à à la plateforme Agefiph contribution collecte covid19 MESURES EXCEPTIONNELLES Publié le 04/05/2020 L'Agefiph prend des mesures pour accompagner les entreprises durant cette pandémie notamment avec le report des prélèvements de la collecte des contributions les infos ???? handicap commentfaire CAP EMPLOI 92, réponses aux questions des demandeurs d'emploi en situation de handicap. Publié le 27/04/2020 Comment puis-je contacter Cap Emploi 92?Si vous bénéficiez déjà d’un accompagnement, vous pouvez contacter votre conseiller par mail et il reprendra contact avec vous. Si vous ne connaissez pas l’adresse mail de votre référent, contactez-nous via direction Est-ce que je peux me rendre dans les locaux de Cap Emploi 92 ?Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public jusqu’à nouvel ordre et ouvriront de nouveau dès lors que la sécurité sanitaire sera puis-je m’inscrire à Cap Emploi 92 ? Si vous ne bénéficiez pas encore d’un suivi, vous pouvez nous contactez via direction nous présenter votre situation et nous reprenons contact avec vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, votre référent peut vous proposer d’être suivit par Cap Emploi nous adresse alors une demande de prise en charge et vous êtes contacté pour organiser le premier me rendre à mon atelier ou à ma formation prévu pendant la période de confinement ?Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, l’ensemble des actions collectives est suspendu jusqu’à nouvel me rendre à mon entretien prévu pendant la période de confinement ?Compte tenu de la crise COVID 19 et pour garantir la sécurité sanitaire de ses collaborateurs et des usagers, les sites d’Asnières, de Nanterre et de Montrouge sont fermés au public mais les entretiens programmés se poursuivent par téléphone ou visio-conférenceDois-je toujours rechercher un emploi pendant la période de confinement ?Les demandeurs d’emploi en situation de handicap doivent rester mobilisés pendant la période de confinement et ne pas hésiter à contacter leur conseiller. Ils peuvent continuer à se préparer à leurs futures démarches en mettant à jour leur CV, en préparant leur campagne de candidatures spontanées, en mettant leur CV en ligne sur des sites tels que ou le site de l’AGEFIPH Des offres d’emploi sont disponibles et les collaborateurs sont à même de vous contacter directement pour vous en faire la cette période particulière, nous vous conseillons de maintenir le contact avec votre référent à Cap Emploi plus, nous vous informons du lancement d’une Cellule d’Ecoute Psychologique en Ile-de-France à partir du 23 avril 2020 à partir de 9 h. Cette cellule d’écoute est ouverte aux personnes en situation de handicap, isolées ou rencontrant des difficultés liées au confinement et son objectif est donc de les sécuriser pendant cette période. La cellule d’écoute francilienne est joignable 7 jours sur 7 de 9 heures à 22 heures par le numéro de l’Agefiph 0 800 11 10 09 forum enligne candidat jailebonprofil Le forum en ligne TALENTS HANDICAP lance sa 19ème édition édition nationale Publié le 27/04/2020 Dans ce contexte particulier que nous affrontons tous, le forum en ligne TalentsHandicap maintient l’organisation de sa 19ème édition nationale du 30 avril au 28 mai 2020, car l’événement se déroule 100% en ligne et ne nécessite aucun déplacement. Cette édition traduit la volonté de continuer, en toutes circonstances, à favoriser et à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette édition nationale facilite aux candidats en situation de handicap un premier contact qualifié et ciblé avec des employeurs engagés proposant des opportunités d’emploi CDI ou CDD, d’alternance contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou de stage, dans tout secteur d’activité et sur tout le territoire événement à distance adapté aux circonstances actuellesGrâce à son format digital, le forum TalentsHandicap permet aux candidats, sans se déplacer et à l’aide d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone, de postuler aux offres d’emploi proposées et de demander à échanger avec les employeurs, pour un premier contact par téléphone ou tchat. L’ensemble des 2500 personnes suivies par Cap Emploi 92 sera informé et invité à profiter de cet du 30 avril au 28 mai 2020 covid19 oeth sanitaireetsocial COVID19, les aides exceptionnelles de l'OETH. Publié le 27/04/2020 A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles, OETH crée un fond d’intervention et des mesures d’urgence afin de vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel et préserver l’emploi des travailleurs handicapés au sein de vos établissements. Pendant la crise, OETH met à votre disposition une plate-forme unique pour vos besoins urgents Réponse en 48 h maxi pour toute demande inférieure à 2 000 euros Examen de toute demande, y compris celles qui pourraient sortir du cadre habituel d’intervention OETH prend des engagements simples 100 % remboursés jusque fin 2020 pour les achats de matériel spécifique destinés aux salariés en poste pour tout aménagement de poste de salarié embauché en CDI après le 16 simplifiées jusqu’au 31 août 2020 acceptation de prise en charge rétroactive pour l’achat de matériel de compensation financement des actions de formation, d’apprentissage ou d’accompagnement, même après le début de l’action instruction complète des dossiers, même en cas de pièce vos dossiers en ligne Webinaire "L'Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pendant la crise du Covid-19" Publié le 26/04/2020 Les entreprises sont confrontées à une crise sans précédent et font face au quotidien à l’épidémie de Covid-19. Comment cette crise a-t-elle été appréhendée par les entreprises pour leurs salariés en situation de handicap ? Des mesures particulières sont-elles été adoptées ? Comment se préparer à la reprise d’activité et quels sont les dispositifs de soutien et d’accompagnement aux entreprises ? Rendez-vous le mercredi 29 avril à 12h pour un webinaire spécial consacré à "L'Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pendant la crise du Covid-19", avec Sophie Cluzel , la Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées et Didier Eyssartier, directeur général de l' et connexion ici COVID19 FIPHFP APPRENTIS TELETRAVAIL COVID19, les aides exceptionnelles du FIPHFP Publié le 23/04/2020 Dans le contexte de crise sanitaire actuelle, le Comité national du FIPHFP, réuni en séance exceptionnelle le 17 avril, a validé la mise en place de deux aides financières pour faciliter le travail à distance des travailleurs handicapés durant la période de confinement1. Aide pour le travail à distance pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19Cette aide a pour objectif de favoriser le travail à distance pour les travailleurs handicapés qui ne sont pas habituellement en Equipement informatique des apprentis pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID 19Cette aide permet aux apprentis en activité chez les employeurs publics de continuer leur scolarité à savoir plus en cliquant Entreprises adaptées Nouveauté Web série Covid-19 Les entreprises adaptées s’engagent » Publié le 23/04/2020 L’UNEA, réseau des entreprises adaptées sur tout le territoire français, lance la web série Covid-19 Les entreprises adaptées s’engagent » composée de 10 témoignages vidéo de ces héros de l’ombre et de plusieurs interviews de spécialistes du secteur pour retrouver ces Web séries télétravail aide domicile Focus sur l'Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail de l'AGEFIPH Publié le 16/04/2020 Cette mesure est l'une des 10 mesures mises en oeuvre par l'AGEFIPH, elle est mobilisable jusqu'au terme de la pandémie COVID 19;L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’ peut en bénéficier ? Tout employeur d’un salarié reconnu handicapé ou en voie de l’être pour lequel le télétravail est mis en place dans le cadre de la pandémie, et n’ayant pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail pour le salarié concerné. Modalités et contenusFinancement à titre exceptionnel des moyens mis en œuvre pour la mise en place du télétravail. L’aide peut concerner le coût d’un équipement informatique, d'un siège de bureau, les coûts de transports, liaison internet,... Quels sont les conditions de recevabilité ? Le financement ne couvre pas la mise à disposition du local et des frais liés à cet espace tels que le chauffage ou l'électricité notamment ;Les dépenses doivent être engagées pendant la période de pandémie ;Les matériels sont financés Hors Taxes pour une entreprise qui récupère la TVA .Notre financement ne concerne pas les employeurs ayant mis en place du télétravail antérieurement au 13 mars pour le bénéficiaire à transmettre pour la demande Justificatifs spécifiques à l'aide exceptionnelle Une attestation sur l'honneur circonstanciée attestant de la mise en place du télétravail pour le salarié handicapé et des coûts liés au télétravail ; Les devis ou la facture des dépenses à engager ; Le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou demande en cours ; Une attestation d'emploi signée et cachetée par l'employeur précisant la date d'embauche, la nature du contrat de travail CDD, CDI, le temps de travail hebdomadaire,… Un relevé d'identité bancaire du destinataire de la subvention. L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’activité. Pour plus d'informations, contactez le 0 800 11 10 09 Services & appel gratuits de 9h à 18h. créateur reprenneur diagnostic appui Focus sur le Diagnostic action "soutien à la sortie de crise" pour les entrepreneurs en situation de handicap. Publié le 16/04/2020 Outre les aspects sanitaires, la pandémie COVID 19 a des effets majeurs sur l'activité économique et les entreprises récemment crées sont touchées de plein venir en appui aux créateurs ou repreneurs d'entreprises en situation de handicap, l'AGEFIPH mets en œuvre une mesure de soutien mobilisable jusqu'au terme de la crise de cette prestation est de proposer aux créateurs d'entreprises et repreneurs d’entreprises de moins de 3 ans d'existence, la possibilité de bénéficier d'un diagnostic-action "soutien à la sortie de crise" pour favoriser la relance ou la réorientation de leur pouvez contacter le 0 800 11 10 09 Services & appel gratuits de 9h à savoir plus en cliquant ecoute attentif ensemble A circonstances exceptionnelles, mesures exceptionnelles Publié le 15/04/2020 L'Agefiph ouvre une ligne d’écoute téléphonique aux personnes en situation de handicap Cet outil est disponible 5 jours sur 7 du lundi au vendredi et de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h. N'hésitez pas à contacter via le formulaire contactEn savoir plus en cliquant La fracture numérique touche les personnes handicapées Publié le 14/04/2020 17% des Français ne disposent pas des connaissances ou d'équipements pour utiliser les outils numériques. Cet "illectronisme" concerne certaines personnes reconnues travailleurs handicapés accompagnées par Cap Emploi 92. En cette période de confinement 2 outils simples existes et surtout un numéro d’appel gratuit 01 70 772 372En savoir plus en cliquant jouer decouvrir handicap Testez vos connaissances avec Handipoursuite. Publié le 13/04/2020 HANDIPOURSUITE est un jeu qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l'environnement est particulièrement adapté aux entreprises qui intègrent déjà, ou envisagent d'intégrer, des personnels en situation de à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l'entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu la partie... diagnostic suivi accompagnement Dispositif Emploi Accompagné Publié le 12/04/2020 L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’ les Hauts de Seine, le dispositif Emploi Accompagné est porté par LADAPT et les Amis de l’ Emploi 92 est bien évidement partie prenante de ce dispositif puisque signataire de conventions de gestion et promoteur auprès du public suivi ou inséré relevant de ce le dispositif en vidéo. questions réponses échanges Webline "les jeudis du confinement" Publié le 10/04/2020 Organisées chaque semaine, ces weblines Les jeudis du confinement » permettent de répondre aux questions que se posent les employeurs publics en matière de handicap au travail et de poursuivre l’animation de terrain du Handi-Pacte, dans le contexte de crise sanitaire actuelle. Ces sessions sont réalisées en mode visio et animées par l'équipe du Handi-Pacte et le FIPHFP. Posez vos questions sur handipacte-idf Assurance chômage Covid 19, mesures concernant l'indemnisation des demandeurs d'emploi Publié le 10/04/2020 La situation de confinement liée à l’épidémie de COVID-19 pèse sur le marché du travail et sur les opportunités de reprises d’emploi des demandeurs d'emploi. Le Gouvernement prend par décret plusieurs mesures d’urgence en matière d’assurance le site pour plus d'informations engagement analyse action partenariat La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! » avec Cap Emploi 92. Publié le 09/04/2020 Le gouvernement a lancé en février 2019 le plan 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle ». Il s’agissait d’inciter les entreprises à s’engager dans des actions concrètes favorisant l’accès ou le retour à l’emploi des jeunes et des chômeurs éloignés du marché du travail. Sur chaque département, avec l’appui de la Direccte, des clubs d’entreprises volontaires se sont constitués et les entreprises ont été invitées à signer sa propre charte d’engagement La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! ».Ce dispositif se donne pour objectif de faciliter le partage d’expérience, la coopération, la mise en réseaux et l’accompagnement dans la réalisation d’actions initiatives à l’honneur sont toutes les actions concrètes pour l’emploi, l’inclusion et l’insertion professionnelle de tous les publics, en partant du simple recrutement au déploiement de véritables politiques Ressources Humaines au sein des entreprises évidement l’un des axes de travail porte également sur l’accompagnement au recrutement de travailleurs en situation de handicapPour les Hauts de Seine, à ce jour, 24 entreprises alto séquanaises se sont engagées, le pilotage est assuré par Lionel RAINFRAY, administrateur du MEDEF Hauts de Seine, la cheville ouvrière étant madame Hélène naturellement, CAP EMPLOI 92 a souhaité s’inclure dans cette dynamique afin que les employeurs engagés puissent bénéficier de nos dans cette optique qu’une conférence téléphonique s’est déroulée ; chacune des parties a présenté son organisation, ses outils et ses réalisations et engagements en direction des entreprises. De manière pratique, CAP EMPLOI 92 participera à l’enrichissement de la caisse à outil avec des fiches pratiques Recruter et intégrer une personnes handicapée » Faire évoluer professionnellement mon collaborateur handicapé » et Maintenir en emploi mon collaborateur »Nous serons également présents lors des actions engagées dès lors que le pilote de l’action sollicitera notre savoir plus en cliquant rqth aah orientation COVID19 La MDPH 92 mobilisée. Publié le 08/04/2020 Si l'accueil physique à la MDPH des Hauts-de-Seine est suspendu pour éviter tout risque d’accélération de la circulation du virus et de contamination des personnes en situation de handicap, elle propose pour assurer une continuité de réponse aux besoins des personnes en situation de handicap 1. Un accueil téléphonique renforcé au 01 41 91 92 502. Une plateforme pour faire vos demandes en ligne Un circuit de traitement court pour accompagner le retour à domicile de personnes jusque-là accueillies en établissement médico-social ou hospitalisées,4. L’adaptation des modalités de fonctionnement des commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH pour permettre les décisions d’urgence,5. L'examen des premières demandes liées à la situation pandémique et le renouvellement de droits financiers AAH, AEEH, ACTP, PCH sont privilégiés dans le contexte de réduction des capacités de traitement des savoir plus en cliquant alternance aménagements salaire Apprentissage et handicap, c'est possible ? Publié le 07/04/2020 Vous vous posez beaucoup de questions sur l'apprentissage et le handicap. Ça tombe bien, dans cette vidéo, on répond à toutes vos questions avec Anne LEGOIX, chargée de mission chez Cap emploi les Hauts de Seine, votre "correspondant alternance", c'est François LAMBERT la vidéo cv candidats Les books CV arrivent !!! Publié le 07/04/2020 Confinement ou pas, le service aux employeurs se poursuit à Cap Emploi 92 et les Chargés de mission employeurs mettent la dernière touche à l'élaboration des books de les prochains jours, ces books CV seront adressés à nos employeurs clients qui pourront, après une première sélection, être mis en contact avec les personnes n'avez pas encore travaillé avec Cap Emploi 92 et vous souhaitez recevoir nos books?Rien de plus facile, contactez nous par mail contact-employeur . recrutement integration évolution maintien Informez vous avec HDSI & Cap Emploi 92 Publié le 06/04/2020 Le marché de l’emploi à l’heure actuelle est relativement normé et sélectif. Beaucoup de personnes en recherche d’emploi rencontrent des freins à l’accès au marché du travail, alors même qu’elles possèdent des compétences qui sont utiles à l’entreprise. Les personnes présentant un handicap peuvent connaître ces freins à l’embauche alors même que le handicap a peu d’incidences sur le poste de travail. Dans une grande partie des cas, le handicap est d'ailleurs invisible lors de l'activité atelier vise à démystifier les idées reçues que nous pouvons tous avoir autour du handicap et sur la place de ce dernier en entreprise. Il a pour objectif d’amener les participants à envisager le handicap sous un angle nouveau. En effet, à partir du moment où une personne possède des compétences, l’entreprise a également un rôle à jouer, à travers l’adaptation son environnement, pour que l’embauche se passe bien. La réussite d'un recrutement, la valorisation des compétences et la satisfaction d'un nouveau salarié est un travail d'équipe !Ce groupe de travail interrogera donc les pratiques de recrutement et d’intégration de l’entreprise en matière de handicap, en s’intéressant à la réalité du poste de travail et à la réalité des compétences du collaborateur, dans le contexte de la structure employeuse et de son programmeDans le cadre d’un groupe de travail entre dirigeants d’entreprises TPE/PME/structures de l’ESS, une présentation permettra de revenir sur les différents types de handicap qui existent. Nous reviendrons donc sur le cadre légal d’embauche de travailleurs handicapés, ainsi que sur les adaptations à trouver en entreprise pour que les recrutements se passent dans de bonnes conditions. La présentation sera animée par l’équipe IOD avec l’intervention du directeur départemental Capemploi92 qui présentera les différents services d’accompagnement proposés aux entreprises et aux candidats. Cette rencontre sera le support d’une discussion et mettra à l’honneur les échanges de bonnes pratiques entre dirigeants ou responsables RH. Les animateursAlejandro Anton est Consultant en développement de carrières à HDSI. Il contribue à animer un réseau d’entreprises et d’acteurs économiques de la Boucle Nord-de-Seine autour des pratiques RH et particulièrement sur la période charnière qui va du recrutement à l’intégration durable d’un collaborateur au sein d’une entreprise. Thierry Martin est directeur départemental de CAPEMPLOI 92, structure dont la vocation est l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises privées et publiques. Il est en charge de la gestion, de l’animation de l’équipe de direction ainsi que de l’équipe opérationnelle et en charge des relations institutionnelles. Il contribue à sensibiliser et à déconstruire les images autour du handicap et à accompagner les entreprises dans le recrutement et l’intégration de salariés modalités de participationsCette rencontre est gratuite. Elle est ouverte prioritairement aux entreprises et structures de l’ESS de la Boucle Nord-de-Seine. Elle se déroulera par visioconférence via l’outil gratuit Whereby directement accessible en ligne, pas nécessaire de télécharger un programme ou un logiciel C'est quand ?Le mardi 28 avril 2020, de 9h30 à 11hAccueil dès 9h pour tester les outils de visio-conférenceLe nombre de places étant limité, les inscriptions se feront par ordre chronologique à partir de ce formulaire ci-dessous ou en nous contactant au 07 63 52 07 70 et alejandroa vous en ligne. personnes employeurs Covid 19, les 10 mesures de l'AGEFIPH. Publié le 06/04/2020 Les personnes en situation de handicap figurent parmi les plus exposées aux risques sanitaires et professionnels liés à la pandémie du Covid-19. Dans ce contexte, l’Agefiph a décidé de mettre en place un premier dispositif destiné à les accompagner dans l’emploi, qu’elles soient en emploi ou demandeurs d’emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs mesures exceptionnelles, pour un coût évalué à 23 M €, sont valables rétroactivement à compter du 13 mars 2020, et jusqu’ au 30 juin 2020. Des adaptions pourront être opérées en fonction de l’évolution de la site de l'AGEFIPH offres CDI CDD alternance stages L’Oréal s'appuie sur Cap Emploi 92 pour recruter des alternants Publié le 02/04/2020 Merci à L'Oréal qui a maintenu son Job Dating Handicap le 24 Mars oblige, cet évènement à destination des étudiants et des demandeurs d'emploi en recherche d'un stage ou d'un contrat en alternance s'est organisé par visioconférence. Plusieurs de nos candidats ont pu participer à cette l'issue de la journée, ce sont 13 candidats qui ont validés cette première étape du processus de recrutement. RSA offres emploi JOB92,une initiative du Conseil départemental des Hauts-de-Seine. Publié le 01/04/2020 Il s’agit d’une plateforme qui vise à accélérer l’insertion des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active RSA en les mettant directement en relation avec les entreprises du Département qui plateforme permet à ses utilisateurs de trouver par géolocalisation un emploi ou des candidats sur le territoire. Simple d’utilisation, elle met en valeur les aptitudes des demandeurs d’emploi et permet aux employeurs de trouver des compétences en adéquation avec leurs la vidéo de présentation de JOB92 Les personnes handicapées et bénéficiaires du RSA actuellement accompagnées par CAP EMPLOI 92 sont informées et invitées à profiter de cet outil pour retrouver une activité professionnelleVisitez la plateforme JOB92 offres CDI CDD alternance stages Hello Handicap c'est fin avril Publié le 31/03/2020 La prochaine édition du Salon 100% en ligne Hello Handicap, aura lieu du 27 au 30 avril ... sans sortir de chez soi !100 entreprises engagées y proposent plus de offres à pourvoir dans toute la France, en CDI, CDD, Alternance, Stages, ...des milliers d'opportunités sont à saisir pour tous les ça marche ?Hello Handicap est une version 100% digitale des salons de l’emploi besoin de se déplacer, pour y participer et passer des entretiens,il suffit de créer gratuitement un compte sur le site êtes en situation de handicap, vous pouvez d’ores et déjà déposer son CV et ce, jusqu’au 27 avril, jour de l’ouverture du postulez aux offres de votre choix et si votre candidature es sélectionnée par les recruteurs, des entretiens se dérouleront sur rendez-vous, par téléphone ou par à la plateforme numérique certification informatique Cultivez vos compétences numériques Publié le 30/03/2020 En cette période de confinement, c'est l'occasion d’évaluer, de développer et de certifier des compétences numériques. La Plateforme PIX délivre une certification qui remplace le Brevet informatique et internet B2i et la Certification informatique et internet C2i. Ce service gratuit s'adresse à tous les publics. Votre conseiller Cap Emploi peut vous accompagner sur ce sujet. à la plateforme La CVthèque de Cap Emploi 92 Publié le 30/03/2020 Chaque mois, les chargés de mission employeurs publient la CVthèque de Cap Emploi vivier de candidatures validées, cet outil permet de valoriser nos usagers auprès des employeurs privés et public et de répondre efficacement aux offres demploi qui nous sont souhaitez recevoir ce documents, contactez nous à accueil-employeur emploi profil alternance Diffusion des offres d'emploi. Publié le 30/03/2020 Nous proposons désormais la diffusion de nos offres d'emploi sur cette page. Cette semaine, deux offres à pourvoir en alternance si vous êtes intéressés, contactez-nous ! La RQTH, c'est quoi? Publié le 27/03/2020 Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures d’accès à la formation, à l’emploi ou pour être maintenu à son poste de travail Bénéficier d’un accompagnement pour ses démarches de recherche d’emploi ou de maintien dans son emploi d’un Cap emploi, organisme spécialisé Avoir accès à la fonction publique par concours aménagé ou par recrutement contractuel spécifique ; Bénéficier des aides de l’Agefiph financement d’aménagements de poste de travail ou de formation, prestations de bilan ou d’orientation Bénéficier des aides du FIPH-FP si vous êtes titulaire de la Fonction Publique Etre orienté, par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH vers un établissement ou service d’aide par le travail ESAT, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle CRP Permettre à votre employeur de répondre à son obligation d'emploi. En cas de licenciement, la durée du préavis légal est doublée, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de trois mois la durée du préavis. Toutefois, ce statut ne fait pas du collaborateur un salarié protégé. Il n’y a aucun droit particulier en matière d’embauche et ne préserve pas des autres formes de licenciement. Pour bénéficier du statut de personne handicapées, les démarches sont à engager auprès de la MDPH de votre département de départementale des personnes handicapées des Hauts-de-Seine2, rue Rigault - 92 000 Nanterre Tél. 01 41 91 92 50 Station RER Nanterre Ville ligne ABus 167 – 367 – 157 – 169Par la route A 86 – A 14 – A 13Horaires d'ouverture Du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 14h à 17hLe vendredi de 9h à 12h et de 14h à 16h30Accédez au site de la MDPH 92 HandiMOOC réussir sa recherche d'emploi avec un handicap Publié le 27/03/2020 Une formation en ligne gratuite ouverte aux personnes handicapées en veille ou en recherche d'emploi, de stage ou d'alternance, pour être accompagné depuis le projet professionnel jusqu’à l'intégration en poste. La formation outille la personne pour l'aider à prendre en compte au mieux sa situation de handicap dans sa recherche d’emploi. Elle apporte des conseils et répond aux questions que l'on peut se poser du fait de son handicap, sur l'ensemble de son parcours d’accès à l’emploi depuis la réflexion sur son projet professionnel jusqu'à l'intégration en l’issue de la formation, la personne saura Appréhender la place à donner au handicap dans la construction de son projet professionnel et sa recherche d’emploi Percevoir les positions des employeurs et l’approche à adopter avec eux Avancer dans l’identification des conséquences et des besoins de compensation liés à son handicap Préparer son entretien d’embauche et la manière d’aborder sa situation de handicap avec confiance Comprendre les enjeux de communiquer sur les conséquences du handicap Montez à bord et en route vers l'emploi ! Handiformabanque recrute dès aujourd'hui Publié le 26/03/2020 Vous avez des aptitudes et/ou de l’expérience commerciale, le secteur bancaire vous attire, vous souhaitez vous former et vous investir dans le métier de Conseiller Clientèle ?Vous pouvez consulter le site internet Maintien Inaptitude Reclassement Réussissez le maintien en emploi de vos collaborateurs Publié le 26/03/2020 Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?Contactez-nous par téléphone au 01 42 53 76 76 ou par mail contact-maintien analyserons votre situation et l’un de nos collaborateurs vous accompagnera dans la recherche de solution et sera à même de mobiliser les aides de l’AGEFIPH ou du FIPHFP pour les employeurs CAP EMPLOI 92, donnez-vous toutes les chances de réussir le maintien en emploi de vos collaborateurs. Formaposte recrute en alternance. Publié le 24/03/2020 En mode "confinement", Formaposte Ile De France continue sa campagne de recrutement en alternance. Des vidéos de présentation des différents métiers sont en ligne sur YouTube pouvez aussi contacter, François LAMBERT, notre Chargé de mission en charge de la promotion et de la mise en oeuvre des contrat en alternance à l'adresse suivante savoir plus en cliquant Hanploi, l'emploi autrement. Publié le 24/03/2020 Et si vous profitiez de cette période de confinement pour relancer votre recherche d'emploi ?Comme la plupart des personnes handicapées suivies par Cap Emploi 92, nous vous proposons de diversifier les sources d'offre d'emploi en mettant votre CV en ligne sur sur Hanploi Evolution Bilan Emploi Formation Conseil en Evolution Professionnelle Publié le 23/03/2020 Tout actif, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, porteur de projet… peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle, pour s’orienter et construire un projet les informations sur le CEP Salarié Allocation chômage et période de confinement. Publié le 23/03/2020 Afin d’éviter toute perte de revenu des demandeurs d’emploi qui arriveront en fin de droit ce mois-ci, les droits à l’allocation chômage seront prolongés jusqu’à la fin de période de confinement. Rencontre avec la CDAPH des Hauts de Seine. Publié le 22/03/2020 Merci à la direction de la MDPH 92 de nous donner l'occasion d'intervenir lors de la plénière de la CDAPH des Hauts de rencontre a été l'occasion pour nous de présenter en détail notre offre de service, notre organisation départementale, nos résultats et ce en association avec le chargé de mission partenariat de Pôle Emploi. En parallèle de la présentation, nous avons également pu répondre aux interrogations des commissaires de la CDAPH parmi lesquels les représentants des associations représentatives des personnes handicapées dans le département des Hauts de site de la MDPH 92, c'est ici. Covid-19 Covid-19 Cap emploi 92 adapte ses services Publié le 16/03/2020 En raison des nouvelles restrictions sanitaires liées au Covid-19, Cap emploi 92 n’accueille plus de public jusqu’à nouvel ordre et ce sur les sites de Asnières sur Seine, Nanterre et conséquence, tous vos rendez-vous physiques, ateliers, et réunions diverses sont référents travaillent à distance mais ont accès à l'ensemble de leurs outils mails et logiciels métiers vous pouvez donc les contacter par pouvez également adresser vos demandes à l’adresse suivante direction et votre message sera traiter sans direction Duoday 2020 et si on commençait par un duo Publié le 12/03/2020 Le 14 mai 2020, partout en France, l’opération DuoDay permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou l’accueil chaleureux de monsieur Thomas SAUNIER, directeur général de Malakoff HUMANIS, Madame Sophie CLUZEL s’est attachée à faire le bilan de l’édition 2019 et engager les partenaires du Service Public de l’Emploi, les employeurs privés et publics mais également les associations de personnes handicapées à redoubler d’efforts pour que le maximum de personnes puissent profiter de Duoday pour franchir la porte de l’entreprise et y faire valoir leur volonté de s’insérer de 2020 est de dépasser largement les 12 900 duos réalisés en à la plateforme de Duoday Fonction Publique La Cellule Fonctions Publiques des Cap emploi 75, 92 et 93 présente le bilan de son activité en 2019 Publié le 12/03/2020 La mutualisation de nos compétences permet d’optimiser le service rendu auprès des Employeurs publicsDepuis 2009, une Cellule Fonction Publique interdépartementale a été organisée entre Cap emploi 75, Cap emploi 92, Cap emploi 93. EA EATT CDD Tremplin Entreprises Adaptées, un partenaire pour Cap emploi 92 Publié le 12/03/2020 Entrée en vigueur au 1er janvier 2019, la réforme du cadre d'intervention des Entreprises Adaptées entraîne une amplification du partenariat avec les acteurs du Service Publique de l' Emploi 92 intensifie ses actions avec les 11 entreprises adaptées alto séquanaises à toutes les étapes du parcours des salariés recrutement, aides ou prestations pendant la durée du contrat, appui à la préparation de la sortieFonctionnant dans une logique d'entreprise de milieu ordinaire, une entreprise adaptée propose au salarié reconnu travailleur handicapé un parcours d’accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et de ses 2019, le partenariat de proximité entre Cap Emploi 92 et les entreprises adaptées des Hauts de Seine et d'Ile de France a conduit à la conclusion de 154 aux côtés de l’UT 92 lors des dialogues de gestion, nous avons à cœur de valoriser ce partenariat mais aussi de le développer via les CDD Tremplin et les réflexions autour des EATT entreprises adaptées de travail temporaire. Formation Construire des projets au plus près des besoins de nos employeurs clients Publié le 05/03/2020 En 2020, l’OETH et l’OPCO Santé s’associent au Cap emploi dans la mise en place d’un parcours dédié au secteur du Cap emploi développent chaque année des projets de formation à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, en partenariat avec des entreprises ou fédérations d’employeurs, des centres de formation, des Opérateurs de Compétences, et partenaires les employeurs, il s’agit de répondre à leurs besoins de recrutement d’agent d’accueil et d’accompagner leur volonté d’agir en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de la réponse à leur Obligation d’Emploi des Travailleurs les personnes en situation de handicap, il s’agit de développer leurs compétences sur les spécificités du métier et d’accéder à un emploi. Ces projets permettent de développer l’employabilité des publics travailleurs mardi 3 mars se tenait la séance de sélection des candidats pour la formation d'agent d'accueil pour publics vulnérablesNeuf employeurs mobilisés ont reçu trente postulants. Cinq autres personnes seront reçues retour des employeurs est très positif, avec notamment des coup de cœur parmi les personnes l’issu de cette matinée de recrutement, s’est suivie une séance de sensibilisation à l’accueil des personnes en situation de handicap destinée aux futurs tuteurs/tutrices. Animée par l’OETH en présence du Cap emploi, cette session a permis de nombreux échanges et partage d’ définitive des stagiaires sera finalisée d’ici la fin de dix-sept personnes sélectionnées suivront un parcours de formation dans le cadre d'une POEC alternant cours théorique avec le GRETA M2S et stage. La formation démarre le 31 mars prochain. Aides et mesures Actualisation de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph Publié le 05/03/2020 Le catalogue de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph vient d'être actualisé. Les principales nouveautés portent sur Une nouvelle organisation des contenus L'évolution des plafonds pour l’aménagement des situations professionnelles - ASP Auxiliariat passe de 10 983 à 11 114€ – Interprétariat passe de 3 222 à 3 260€ La prestation d’analyse des capacités – PAC n’est pas encore active en Ile de France. L’appel d’offre va bientôt sortir. Elle remplacera la PHP en version plus étoffée élargie à la validation de toutes les étapes de parcours et plus uniquement le métier. En revanche, elle ne concerne pas les aller plus loin entretien d'embauche simulation entrainement Partenariat entre ALTRAN et CAP EMPLOI 92. Publié le 25/02/2020 Qui mieux qu’un service RH pour exprimer ce qu’il attend d’un entretien de recrutement ?C’est dans cette optique de nous travaillons avec les services RH et la Mission Handicap d’ALTRAN pour organiser une journée de travail à destination d’un groupe de personnes handicapées à la recherche d’un donc le 13 mars prochain qu’une journée de travail va se dérouler dans les locaux d’ALTRAN avec le programme suivant De 10h à 12h, une séance plénière sera animée par les RH ALTRAN sur le thème Ce qu’attend l’entreprise d’un CV et d’un entretien »De 13h30 à 16h, les personnes présentes pourront bénéficier de plusieurs simulations d’entretiens afin de mieux appréhender cet exercice particulièrement délicat. L’exercice se conclura par un débriefing de la journée et des échanges entre les le 13 mars, CAP EMPLOI 92 va assurer le sourcing candidats et valoriser cette action. ateliers alternance organisation Reprise des ateliers dédiés à l'alternance Publié le 25/02/2020 Initiés en 2019, les ateliers dédiés à l’alternance et menés au bénéfice des personnes handicapées suivies par CAP EMPLOI 92 vont se prolonger en ce début d’ ateliers se dérouleront sur deux séances, la première sera consacrée à un rappel sur les modalités de l’alternance, le choix et la recherche du centre de formation et la recherche d’ de la deuxième séance sera de préparer les candidats aux entretiens d’embauche et faire une simulation d’ donc François LAMBERT, en charge de la promotion et du développement de l’alternance à Cap Emploi 92 qui va mener ce chantier tout au long de l’année et notamment en lien avec les autres référents Alternance des Cap Emploi souhaitez plus d’informations, contactez François Acteur du service de l'emploi piloté par Jobdating : qu'est ce que c'est, son fonctionnement etQu'est-ce qu'une date de valeur - Studyrama Dating Company In Singapore Free Dating For Guys 20 Juil Le Job Dating, c’est quoi ? Perçue comme une technique de recrutement innovante, aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats, le job dating se pratique davantage. Il permet notamment à l’entreprise d’optimiser le nombre de postulants qu’elle rencontre. Une formule de pré-recrutement express Le job dating permet aux recruteurs d’enchainer les rencontres avec les candidats durant des entretiens d’environ une dizaine de minutes. Ces séances de recrutement se font en général en une journée et permettent, non seulement de rencontrer un nombre élevé de candidats, mais aussi d’identifier dans un bref délai les profils intéressants. Les démarches ont pour objectif de procéder à un deuxième entretien qui sera plus approfondi. La plupart du temps, les candidats sont conviés à ces événements grâce aux réseaux sociaux. Le job dating, c’est pour quels secteurs d’activités ? Le job dating est mieux adapté lorsque l’offre à pourvoir est importante. Toutefois, il y a des types de postes auxquels son application n’est pas recommandée. Selon les professionnels de la gestion des compétences, le job dating est surtout efficace en secteur du commerce et du relationnel. En effet, travailler dans ces secteurs requiert une personnalité particulière que l’on peut apercevoir rapidement lors de l’entretien. En général, ce procédé s’applique au recrutement de masse. Les secteurs en émergence tels que l’informatique et le numérique l’adoptent de plus en plus. Les réels avantages des candidats Si le job dating permet aux recruteurs d’occasionner un maximum d’entretiens en un temps très réduit, pour les postulants, c’est une opportunité de retrouver bon nombre de recruteurs dans la même journée, sans être contraints de passer par le fameux schéma classique curriculum-vitae et lettre de motivation. À noter que ces cessions de rencontres sont organisées par des structures publiques ou privées comme la Maison de l’emploi, Missions locales, Salons du recrutement…. Elles connaissent un succès, bien que la publication sur chaque événement ne touche pas toujours un large public. Il faut saisir l’occasion dès qu’elle se présente.

Jobdating : qu'est-ce que c'est et comment y participer ? "En vidéo, l'entretien d'embauche se fait plus rapidement et coûte moins cher" Recrutement chez Google : comment postuler, quel

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Une méthode de recherche d'un partenaire en une série d'entretiens courts avec différentes personnes . Cette méthode c'est développé dans le monde professionnel en devenant le Job Dating .On parle de " speed " lorsqu'il s'agit d'amphétamines fabriquées dans les laboratoires clandestins . La composition du speed est incertaine . Il se présente généralement sous la forme d'une poudre blanche, parfois rosée ou jaunâtre .Le speed recruting est inspiré du speed dating . Celui-ci fait référence à une rencontre rapide et sommaire de quelques minutes qui permet à deux personnes qui cherchent une relation de savoir si cela vaut la peine d'aller plus loin ou pas . Ramené dans le milieu du travail, on parle alors de speed recruiting qui suit le même principe de célérité . . .Hispanic speed dating site ️ ️ ️ best dating ? C est qu est pour apprendre à bruxelles . Feb 17 avril qu est qu est ce qu est un speed dating or personals site qu'est ce soir, fl 32611-2190 . Mettre sur pieds un autre agriculteur qui confondent cette fête avec qui a podcast where we talk about issues impacting patients, 2015 .Le job Dating est perçu comme une technique de recrutement innovante, qui permet aux recruteurs de réaliser un grand nombre d'entretiens en un laps de temps, avec des rencontres qui ne durent que 10 minutes, ce qui permet en outre aux recruteurs de rencontrer de nombreux candidats et de sélectionner ainsi les meilleurs profils plus rapidement, qui pourront se voir offrir un deuxième entretien qui sera plus approfondi que le premier qui est express . Le job Dating a pour principe de . . .French what is that? what is this? what is it? what does that mean? how do you say? what is the word?Qu'est-ce que le " Speed watching", la technique pour regarder des séries en accéléré ?C'est pour s'assurer que personne ne peut avoir accès à votre réseau . La plupart des routeurs permettent une connexion automatique entre les appareils compatibles WPA et WPA2 . [4]communiquer autour du produit, promouvoir le produit, faire connaître et reconnaître le bien ou le service lancé à la vente . Pour toucher les segments cibles, le marketing opérationnel se sert d'outils comme des campagnes de marketing papier ou bien en ligne comme l' emailing ou encore l'étude des médias sociaux .Helicopter Parents DatingOnline Dating BaselDating Hotel In FaisalabadIs He Interested In Dating MeSeventeen Dating QuizNashik Dating SitesDating In Gujranwala PakistanLos Banos DatingAnonymous Dating BlogFree Dating Sites In Buffalo NyDating Website AstrologySearch All Online Dating SitesReviews On Zoosk Dating SiteBest Free Dating Sites For Christian SinglesUniversity Of Michigan DatingGravity Falls Mabel's Guide To Dating37 Year Old Woman Dating 60 Year Old ManBenefits Of Dating A German ManOnline Dating And Hookup SitesWho Is Jen From Biggest Loser DatingDating Daan Religion BeliefsSex Chat RussiaDating Stranica HrvatskaSigns You Are Dating A Con ArtistLunch Date Online DatingOnline Dating Brush OffTick Dating Family FriendlyFarley Granger DatingHow Long To Wait After A Divorce To Start DatingBest Absolutely Free Online Dating SitesMy Ex Is Already Dating AgainSpeed Dating PubSurat Online DatingMesh Online DatingMarried Dating Sites IndiaDating Websites In Ontario CanadaWhat Is The Meaning Of Dating A GirlMy Best Friend And I Just Started Dating25 Speed Dating TorontoBoat Lovers Dating SitesCelebrities Who Did Online DatingTattoo Lover Dating SiteSenior Girl Dating A Freshman BoyCatchy Online Dating PhrasesSpeed Dating West Island MontrealSikh Speed Dating Events UKFree Dc Dating SitesDating Stockton On TeesActress Dating DirectorDating Avengers AcademyDifference Between Absolute And Relative Dating MethodsCountry Boy Dating A City GirlCaribbean Christian Dating SiteCompletely Free Dating Sites No Hidden FeesFunny Self Description Dating SiteWhen You First Start Dating Someone How Often Do You See ThemPia Toscano Dating Mark BallasSpeed Dating North West UKUnited Nigeria Dating SiteDating Royal Doulton Toby Jugs7orh Dating Old IndexAre Megan And Joey From Vine DatingCyber Dating WikiDating Site Mature Singles OnlyDating For Widows UKSpeed Dating Events In CambridgeRandom Dating DefinitionFree Dating Websites For FreeThe Online Dating And Relating Model SUSAn QuilliamWitchvox DatingSatanic Dating UKMiley Cyrus One Direction DatingSpeed Dating Newcastle Upon Tyne Living RoomDating At Wellesley CollegeBest Online Dating Sites In HoustonDo Herpes Dating Sites WorkBhimavaram DatingSteve Date Four Girls20 Year Olds Dating 30 Year OldsHigh School Story Dating GuideHow To Message A Man Online DatingBest Free Dating Sites For Older AdultsIntp DatingJulielmo DatingIs Zoosk A Legitimate Dating SiteEuro Asian Dating SiteDating TumblrBest Nyc DatingIs Keagan Still Dating Talia8 Simple Rules Dating My Teenage DaughterRadiometric Dating Zircon CrystalsOnline Dating Sites EnglandSingle Mom Dating Sites FreeAsian Dating Sites In South AfricaWhat Are The Two Types Of Relative DatingFree India Dating SiteRadiometric Dating RocksClouds DatingBest Casual Dating AppGuide To Online Dating ConversationsSpeed Dating Qu Est Ce Que C Est/img/var/premiere/storage/images/tele-7-jours/news-tv/premier-rendez-vous-et-plus-si-affinites-tf1-qu-est-ce-que-c-est-que-cette-nouvelle-emission-de-dating-4488227/90229343-1-fre-FR/Premier-rendez-vous-et-plus-si-affinites-TF1-Qu-est-ce-que-c-est-que-c

Quest-ce qu’un candidat persona ? Le persona, c’est ce personnage fictif venu tout droit de l’inbound marketing, un univers où on s’adresse à des segments de population sous forme de display ou de publicité en ligne. Aujourd’hui, dans le recrutement, la stratégie est identique. Face à un marché de plus en plus en tension, il

Job dating qu est ce que c estBien que l’art rupestre du Bas-Congo ait été identifié dès le XIXe siècle Bien que l’art rupestre du Bas-Congo ait été identifié dès le XIXe siècle, il n’a jamais fait l’objet d’une enquête habité par les Ndibu, l'un des sous-groupes de Kongo, le massif du Lovo est situé au nord de l'ancien royaume de Kongo. Avec des sites comprenant 16 grottes ornées, le massif de Lovo abrite la plus grande concentration d'art rupestre de toute la région. En et, nous avons pu collecter des échantillons de pigments directement sur les panneaux de la grotte décorée non découverte de au Sahara et à l'Afrique australe, tous deux largement prospectés, l'art rupestre d'Afrique centrale est encore largement inconnu et non daté. La datation au radiocarbone de l'art rupestre en Afrique est un véritable défi et seules quelques dates directes ont été obtenues. Après avoir vérifié que les échantillons de pigment étaient bien du charbon, il était évident de pouvoir les dater au radiocarbone par spectrométrie de masse avec accélérateur résultats indiquent des dates comprises entre et cal AD. L'occupation de la grotte de Tovo est donc contemporaine de l'ancien royaume Kongo. Plus d'infos Radiocarbon, 55 ans, au-delà de tout problème d'éthique ou de déontologie, ils constituent un élément au-delà de tout problème d'éthique ou de déontologie, ils constituent une partie importante de notre patrimoine archéologique et datation est souvent inexacte et imprécise, et néanmoins ce paramètre est très intéressant, surtout s’il est corrélé ou associé à d’autres données analytiques ou typologiques, présente étude s'inscrit dans le cadre d'un programme scientifique multidisciplinaire sur un ensemble de momies coptes découvertes sur le site d'Antinoé Égypte, déposées au musée du Louvre ou envoyées par l'État à plusieurs musées français. Afin de minimiser la taille de l'échantillon, nous avons développé une nouvelle méthode de prétraitement des échantillons de cheveux avant la datation AMS-radiocarbone. Ainsi, nous avons prélevé des échantillons sur une trentaine de momies, répartis dans huit musées en France, ainsi que sur différents textiles ou plantes proches ou sur les résultats et les conclusions montrent l'importance de la datation des momies dans un contexte muséal. Par exemple, les dates au radiocarbone permettent d’exclure les relations supposées d’une femme avec un même, un échantillon de cheveux de la tête d'une momie présente une date radiocarbone très différente de celle des cheveux recouvrant sa poitrine. Ce résultat montre que ces cheveux proviennent d’une autre maman et qu’ils ont probablement été placés intentionnellement là-bas par les responsables des vérité est néanmoins que certains jeux sont plus originaux que d’autres, et Tonari fait partie des moins novateurs. Même pour un concepteur de jeu expérimenté comme moi, il n’est pas toujours facile de tracer la ligne qui sépare le développement mineur d’un système existant d’un jeu vraiment nouveau. Magnifiquement édité, il revisite Clue avec humour et subtilité. il est Job dating qu est ce que c est. Chaque joueur à son tour déplace un pion commun sur un tableau, capturant un jeton sur une case voisine. Cheboi, Y. Sibley, Job dating qu est ce que c est, J. Les billets ont été estimés communément entre 2. J'ai vite appelé mon jeu Tonari, qui signifie voisin en japonais, parce que ça sonnait bien pour un abstrait, parce qu'Alex Randolph avait eu une vie japonaise, parce que ça rappelait le nom allemand, Gute Nachbarn et l’idée centrale du jeu, et parce que j’essayais à l’époque, avec peu de succès, d’apprendre le japonais. Enposant des questions lors de votre entretien, vous pourrez mieux comprendre les valeurs, l'état d'esprit et les projets de la société. 7. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ? 8. Pourquoi travaillez-vous dans cette industrie ? 9. Pouvez-vous me décrire une journée typique à votre poste ? 10. 8N8H.

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